关于公司内部吃回扣的行为，主要涉及的法律条款及分析如下：
《中华人民共和国刑法》中的相关条款：
- 非国家工作人员受贿罪：根据《刑法》第一百六十三条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。这意味着，如果公司员工利用自己的职务之便，收取回扣并为对方谋取利益，且数额达到一定标准，就可能触犯此罪。
- 对非国家工作人员行贿罪：同时，根据《刑法》第一百六十四条，为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，也构成犯罪。这保护了公司内部的廉洁性，防止外部人员通过行贿手段干扰公司正常运营。
《中华人民共和国反不正当竞争法》中的相关条款：
- 该法第七条规定，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：其中就包括交易相对方的工作人员。虽然此条主要针对的是经营者之间的不正当竞争行为，但公司内部员工如果收受回扣，也可能间接导致公司违反此法，因为员工的行为往往代表公司意志。不过，更直接的是，如果员工收受回扣后为公司谋取了不正当利益，如排挤竞争对手、获得不正当交易机会等，那么这种行为就同时违反了《刑法》和《反不正当竞争法》的相关规定。
公司内部规章制度与劳动合同：
- 除了上述法律法规外，公司内部通常也会制定相关的规章制度，明确禁止员工收受回扣等不正当行为，并规定相应的处罚措施。如果员工违反了这些规章制度，公司有权依据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、解雇等。
- 同时，劳动合同中也可能包含关于员工廉洁自律的条款，员工违反这些条款同样可能面临法律责任和公司内部的处罚。
法律后果与建议：
- 法律后果：一旦员工被认定收受回扣，不仅可能面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等），还可能受到公司的内部处罚，甚至被行业禁入。此外，这种行为还会严重损害公司的声誉和利益，导致客户流失、业务受损等后果。
- 建议：对于公司而言，应建立健全的内部控制机制，加强对员工的教育和管理，明确禁止收受回扣等不正当行为，并制定相应的处罚措施。同时，公司还应加强与客户的沟通和合作，建立诚信、透明的业务关系，防止不正当竞争行为的发生。对于员工而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，保持廉洁自律，不参与任何形式的回扣交易。
总结与进一步思考：
公司内部吃回扣的行为不仅违反了法律法规，也违背了商业道德和职业操守。作为公司的一员，我们应该时刻保持警惕，坚决抵制这种不正当行为。如果您或您所在的公司遇到了类似的问题，或者想要进一步了解如何防范和应对这种风险，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。