被开除公职人员的合同解除原因应当根据实际情况，结合相关法律法规和合同条款来撰写，确保内容真实、合法、合理。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、合同解除原因的撰写原则

1. 真实性原则：合同解除原因必须基于事实，不能虚构或夸大。对于被开除公职的情况，应详细说明开除的原因、过程及结果，确保内容的真实性。

2. 合法性原则：合同解除原因必须符合法律法规的规定。在撰写时，应确保解除原因不违反劳动法、公务员法等相关法律法规的强制性规定。

3. 合理性原则：合同解除原因应合理且具有说服力。在阐述解除原因时，应提供充分的证据和理由，以支持解除合同的合法性和合理性。

二、合同解除原因的具体撰写内容

1. 开除公职的具体原因：

   • 详细说明被开除公职的具体原因，如违反工作纪律、贪污受贿、失职渎职等。
   • 引用相关法律法规或单位规章制度作为依据，说明开除行为的合法性和合规性。

2. 开除公职的过程和结果：

   • 描述开除公职的决策过程，包括调查、审议、决定等环节。
   • 说明开除公职的结果，如已正式解除公职关系、已办理相关手续等。

3. 对合同解除的影响：

   • 分析开除公职对原合同履行的影响，如无法继续履行原合同约定的职责、无法享受原合同约定的待遇等。
   • 阐述解除合同的必要性和合理性，以维护双方的合法权益。

三、不同情况下的合同解除原因撰写示例

1. 因违反工作纪律被开除：

   • “鉴于乙方（被开除公职人员）在任职期间严重违反工作纪律，多次迟到早退、旷工，且经多次警告仍不改正，根据《XX单位规章制度》第XX条之规定，甲方（用人单位）决定解除与乙方的劳动合同。解除原因为乙方严重违反工作纪律，无法继续履行原合同约定的职责。”

2. 因贪污受贿被开除：

   • “经调查核实，乙方（被开除公职人员）在任职期间存在贪污受贿行为，严重违反了国家法律法规和甲方（用人单位）的规章制度。根据《中华人民共和国刑法》第XX条及《XX单位规章制度》第XX条之规定，甲方决定解除与乙方的劳动合同。解除原因为乙方贪污受贿，严重损害了甲方的利益和社会公共利益。”

3. 因失职渎职被开除：

   • “乙方（被开除公职人员）在任职期间因失职渎职导致甲方（用人单位）遭受重大损失，且经多次提醒仍不改正。根据《XX单位规章制度》第XX条之规定，甲方决定解除与乙方的劳动合同。解除原因为乙方失职渎职，无法继续履行原合同约定的职责，且给甲方造成了重大损失。”

四、注意事项

1. 确保内容真实准确：在撰写合同解除原因时，应确保所有内容均基于事实，避免虚构或夸大。

2. 遵守法律法规：合同解除原因必须符合法律法规的规定，不得违反强制性规定。

3. 保护个人隐私：在撰写过程中，应注意保护被开除公职人员的个人隐私，避免泄露不必要的个人信息。

4. 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，如果涉及复杂的法律问题或争议，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。不过，就本问题而言，我已经给出了全面的分析和建议，你可以根据实际情况进行撰写。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。