劳务派遣本身并不犯法，但必须严格遵守相关法律法规，否则可能构成违法甚至犯罪行为。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法劳务派遣的条件
经营资质：
- 劳务派遣单位需满足注册资本不少于人民币二百万元、有固定经营场所和设施、符合法律规定的劳务派遣管理制度等条件。
- 必须向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记，未经许可不得经营劳务派遣业务。
劳动合同签订：
- 劳务派遣单位作为用人单位，应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，明确载明工作内容、地点、时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 合同还应特别注明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。
劳务派遣协议：
- 劳务派遣单位与用工单位之间应签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的支付方式等细节。
- 协议应确保不违反法律关于连续用工期限分割订立短期协议的规定。
二、违法劳务派遣的情形及法律后果
非法经营罪：
- 若劳务派遣单位未取得劳务派遣行政许可，擅自经营劳务派遣业务，且情节严重（如非法经营数额较大、违法所得数额较大等），即可能构成非法经营罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十五条，此类行为将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
诈骗罪：
- 劳务派遣单位若以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法骗取求职者财物或用工单位款项，且数额达到当地规定的“数额较大”标准，即构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，此类行为将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制和罚金等。
强迫劳动罪：
- 在非法劳务派遣中，若劳务派遣单位使用暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，即可能构成强迫劳动罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，此类行为将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
行政责任：
- 对于未取得劳务派遣相关资质却从事劳务派遣业务的单位，相关部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将处以罚款，并可能吊销其营业执照或劳务派遣业务经营许可证。
民事赔偿：
- 若非法劳务派遣行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
三、劳务派遣的适用范围与原则
- 劳务派遣仅适用于临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）或替代性（因员工脱产学习、休假等原因无法工作时由其他劳动者替代）的工作岗位。
四、实际案例与风险提示
- 案例：某劳务派遣公司未取得行政许可，擅自向多家企业输送劳务人员，并收取高额管理费。后因经营数额巨大，被法院认定为非法经营罪，公司负责人被判处有期徒刑并处罚金。
- 风险提示：劳务派遣单位和用工单位应严格遵守相关法律法规，确保合法经营。否则，不仅可能面临刑事处罚和行政处罚，还可能承担民事赔偿责任，对企业的声誉和经营造成严重影响。
总结与建议：
劳务派遣作为一种合法的用工方式，其合法性建立在严格遵守相关法律法规的基础之上。劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者均应充分了解并遵循相关法律规定，以确保劳务派遣活动的合规性与劳动者的合法权益。如果你在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。