结论：劳务老板伙同多人使用不在本公司上班的身份证领取工资的行为，通常属于违法行为，可能涉及虚假申报、骗取工资等违法行为，并可能面临行政处罚或刑事责任。
分析说明：
虚假申报与骗取工资：
- 根据一般的劳动法律法规，工资应当支付给实际提供劳动的员工。如果劳务老板伙同多人使用不在本公司上班的身份证领取工资，这实际上是在进行虚假申报，骗取了本应支付给实际劳动者的工资。
- 这种行为不仅损害了实际劳动者的权益，也违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定。
可能的法律后果：
- 行政处罚：根据相关劳动行政法规，对于虚假申报、骗取工资等违法行为，劳动行政部门有权进行查处，并可能对涉事单位或个人处以罚款、没收违法所得等行政处罚。
- 刑事责任：如果虚假申报、骗取工资的数额较大，或者情节严重，还可能构成犯罪，如诈骗罪等，涉事人员将面临刑事责任的追究。
对劳务老板及参与者的具体影响：
- 劳务老板：作为组织者和主要实施者，劳务老板将承担主要的法律责任，可能面临严重的行政处罚或刑事责任。
- 参与者：即使参与者只是提供了身份证或协助了虚假申报，也可能因共同违法而承担相应的法律责任，尽管其责任可能相对较轻。
法律建议：
- 立即停止违法行为：如果劳务老板或相关人员已经实施了此类行为，应立即停止，并主动向劳动行政部门或公安机关说明情况，争取从轻或减轻处理。
- 合规经营：劳务老板应确保公司的经营行为符合劳动法律法规的规定，如实申报工资支付情况，保障劳动者的合法权益。
- 咨询专业律师：如果对此类行为的法律后果有疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
后续行动指南：
- 如果您是受害者（如实际劳动者未收到应得工资），可以向劳动行政部门投诉或向公安机关报案，维护自己的合法权益。
- 如果您是劳务老板或相关人员，且已经意识到行为的违法性，应尽快采取措施纠正错误，并咨询专业律师以了解可能的法律后果和应对策略。
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