规培生在法定节假日并非必须值班，这主要取决于具体的规定、劳动合同或相关协议的约定，以及实际的工作需要。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间。规培生作为劳动者的一部分，同样享有这一权利。
   • 然而，对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日安排值班。但这种情况下，通常会有相应的加班补偿或调休安排。

2. 劳动合同或相关协议：

   • 规培生与用人单位（如医院）之间通常会签订劳动合同或相关协议，其中会明确规定工作时间、休息休假、加班补偿等条款。
   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了规培生在法定节假日需要值班，并且提供了相应的加班补偿或调休安排，那么规培生就需要按照约定执行。
   • 如果劳动合同或相关协议中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么规培生有权拒绝在法定节假日值班，并可以依法维护自己的休息休假权利。

3. 实际工作需要：

   • 即使法律法规和劳动合同或相关协议都没有明确规定规培生在法定节假日需要值班，但如果由于实际工作需要（如突发公共卫生事件、紧急医疗救治等），用人单位可能要求规培生值班。
   • 在这种情况下，规培生可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案，如加班补偿、调休等。如果协商无果，规培生可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 规培生在签订劳动合同或相关协议时，应仔细阅读条款，特别是关于工作时间、休息休假、加班补偿等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位要求规培生在法定节假日值班，规培生应了解自己的权利和义务，与用人单位进行协商，并寻求合理的解决方案。
• 如果规培生认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，规培生在法定节假日是否必须值班，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。