结论：部门被合并但工作内容还在，被要求调岗是否合理，需根据具体情况判断，主要看调岗是否具备合法性、合理性及是否遵循了法定程序。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，如“公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位”，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求调岗可能具有合法性。
- 但需注意，即使合同中有此类条款，公司也不能滥用权利，调岗应基于合理的业务需要，且不得损害员工的合法权益。
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司调岗应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
- 如果调岗导致员工的工作内容、工作地点、劳动报酬等发生重大变化，且未与员工协商一致，可能构成违法调岗。
二、调岗的合理性
业务需要：
- 公司因部门合并等业务调整需要调岗，应提供充分的证据证明调岗的必要性。
- 如果调岗后员工的工作内容与原岗位基本一致，或调岗是为了更好地发挥员工的技能和经验，那么调岗可能具有合理性。
员工能力：
- 调岗应考虑员工的能力、技能和经验，确保员工能够胜任新岗位的工作。
- 如果调岗后员工无法胜任工作，且公司未提供必要的培训或支持，那么调岗可能缺乏合理性。
劳动条件：
- 调岗不应导致员工的劳动条件显著恶化，如工作时间、工作地点、劳动强度等。
- 如果调岗后员工的劳动条件明显变差，且公司未给予相应的补偿或调整，那么调岗可能缺乏合理性。
三、法定程序
协商一致：
- 公司调岗应与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。
- 如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
通知义务：
- 公司在调岗前应提前通知员工，并说明调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、劳动条件等。
- 如果公司未履行通知义务或通知内容不充分，员工有权要求公司补充说明或拒绝调岗。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 如果员工对调岗有异议，应首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的。
- 在沟通过程中，员工可以提出自己的意见和诉求，并尝试与公司协商达成一致。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持调岗且员工认为调岗不合理或违法，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法对调岗的合法性、合理性及程序进行审查，并作出裁决。
举例说明：假设某员工原在销售部门工作，因部门合并被要求调岗至客服部门。如果新岗位的工作内容与原岗位基本一致，且公司提供了必要的培训和支持，同时劳动条件未发生显著变化，那么调岗可能具有合法性和合理性。但如果新岗位的工作内容与原岗位差异较大，且公司未提供培训或支持，导致员工无法胜任工作，或者劳动条件明显变差，那么调岗可能缺乏合法性和合理性。
总结：部门被合并但工作内容还在时，被要求调岗是否合理需根据具体情况判断。员工应首先与公司沟通了解调岗的具体原因和目的，并尝试协商达成一致。如果协商无果且认为调岗不合理或违法，员工可以寻求法律援助或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。