核心结论：生病不能胜任当前岗位，可从与医院协商调岗、申请病假、依据法律解除劳动合同并主张权益等角度处理，具体如下：

1. 与医院协商调岗

   • 协商基础：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者因身体原因不能从事原工作，用人单位应根据劳动者身体状况安排合适岗位。你可以主动与医院人力资源部门或上级领导沟通，说明自己目前的身体状况，如病情、治疗周期、对工作能力的影响等，提出调岗申请。
   • 调岗合理性：医院在考虑调岗时，应遵循合理性原则。新岗位应与你的身体状况相适应，不能因调岗给你造成更大的身体负担。例如，如果你原本是外科医生，因手部疾病无法进行手术操作，医院可以安排你到内科门诊或行政岗位等相对轻松、对手部操作要求不高的岗位。
   • 协商结果：如果医院同意调岗，双方应签订书面调岗协议，明确新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等条款，以避免后续产生纠纷。

2. 申请病假

   • 病假申请流程：按照医院的规章制度，及时向医院提交病假申请，并提供相关的医疗证明，如诊断证明、病历、病假建议书等。医疗证明应由具有资质的医疗机构出具，明确你的病情、治疗建议和休息时间。
   • 病假期间待遇：在病假期间，医院应按照国家法律法规和单位规章制度支付你病假工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区和医院政策而有所不同，你可以查阅医院的相关规定或咨询人力资源部门。
   • 病假期限：病假期限根据病情而定，短则几天，长则可能数月甚至更长时间。在病假期间，你应积极配合治疗，争取早日康复返回工作岗位。如果病假期限届满后仍不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作，医院可以依据法律规定解除劳动合同。

3. 依据法律解除劳动合同并主张权益

   • 解除劳动合同情形：如果你因生病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由医院另行安排的工作，医院可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。医疗期的长短根据你在医院的工作年限和实际参加工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
   • 经济补偿：医院依据上述情形解除劳动合同的，应向你支付经济补偿。经济补偿按你在医院工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 医疗补助费：如果你患重病或绝症，医院除支付经济补偿外，还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

4. 其他注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，你应注意保留相关的证据，如医疗证明、病假申请记录、与医院沟通的书面材料等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中可以起到关键作用，证明你的病情、请假情况以及与医院的协商过程。
   • 关注医院规章制度：不同医院可能有不同的规章制度和处理流程，你应仔细阅读医院的员工手册或相关文件，了解医院对于员工生病不能胜任工作的具体规定和操作流程，按照规定办理相关手续。

如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。