劳动法规定核算工作时长，既涉及天数也涉及具体的工作时长，二者并非孤立存在，而是相互关联、共同构成对劳动者工作时间的核算体系。以下从不同角度为你详细解释：

从法律规定角度

根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（后经调整，标准工时制下一般每日工作8小时、每周工作40小时）。这里既明确了每日的具体工作时长上限，也隐含了以周为周期的天数概念。同时，对于实行综合计算工时工作制的企业，是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这同样体现了天数与工作时长的结合核算。例如，某企业实行以月为周期的综合计算工时工作制，一个月按法定标准工作时间计算应为174小时（21.75天×8小时），企业安排劳动者在这个月内工作总时长不能超过这个标准，这里既涉及天数（21.75天是平均每月计薪天数），也涉及具体工作时长（174小时）。

从工资核算角度

在核算工资时，工作时长与天数都起着重要作用。对于标准工时制的劳动者，工资通常按照月工资标准除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再根据劳动者实际出勤天数和每日工作时长（若存在加班等情况）来核算最终工资。比如，劳动者月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果劳动者某月正常出勤20天，且每日工作8小时，没有加班，那么其该月工资就是20×229.89 = 4597.8元。若存在加班情况，如某日加班3小时，加班工资的计算则会根据加班时长和日工资标准，按照法律规定（工作日加班为日工资的150%）来核算，即加班工资为229.89÷8×3×150% ≈ 129.32元。这里既用到了天数来核算正常出勤工资，也用到了具体工作时长来核算加班工资。

从特殊工时制度角度

对于不定时工作制和综合计算工时工作制，虽然工作时间安排更为灵活，但在核算时同样要考虑天数和工作时长。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。但企业也应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在核算工资时，一般根据劳动者实际完成的工作任务或实际工作时间来支付工资，但同样会参考一定的天数周期来保障劳动者的权益。综合计算工时工作制前面已经提及，是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，在核算时既要考虑整个周期内的总工作时长是否超过法定标准，也要考虑在这个周期内的具体工作天数分布情况。

总结来说，劳动法规定核算工作时长不是单纯按照天数或者单纯按照工作时长，而是二者相互结合。在实际工作中，企业应严格按照法律规定合理安排劳动者的工作时间，并准确核算工资；劳动者也应了解自己的工作时间和工资核算方式，维护自身合法权益。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。