临时用工发生交通事故死亡，单位是否有责任，需根据具体情况来判断，主要涉及是否存在劳动关系或雇佣关系，以及单位是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与雇佣关系的区分
劳动关系：
- 如果临时用工与单位之间建立了劳动关系，即存在事实上的劳动合同关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在此情况下，单位需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
雇佣关系：
- 如果临时用工与单位之间仅是雇佣关系，即临时用工为单位提供劳务，单位支付报酬，但双方未建立劳动关系，那么单位是否承担责任需根据《民法典》中关于侵权责任的规定来判断。
- 如果单位在雇佣活动中存在过错，如指派临时用工从事危险作业而未提供必要的安全保障措施，或者临时用工在从事雇佣活动中因单位提供的工具、设备等存在缺陷而受伤，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
二、单位过错的具体判断
安全保障义务：
- 单位作为雇主，有义务为临时用工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果单位未履行这一义务，导致临时用工在交通事故中死亡，单位可能需要承担部分或全部责任。
指派任务合理性：
- 如果单位指派临时用工从事的任务超出了其能力范围或存在明显危险，且未提供必要的指导和帮助，导致临时用工在交通事故中死亡，单位也可能需要承担责任。
交通工具提供与安全检查：
- 如果单位为临时用工提供了交通工具，但未进行必要的安全检查或维护，导致交通工具存在安全隐患，进而引发交通事故，单位同样可能需要承担责任。
三、法律建议
收集证据：
- 对于临时用工的家属来说，首先需要收集相关证据，如劳动合同、雇佣协议、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明临时用工与单位之间的关系。
- 同时，还需要收集交通事故认定书、医疗记录、死亡证明等证据，以证明交通事故的发生和临时用工的死亡事实。
协商与诉讼：
- 在收集到足够证据后，家属可以与单位进行协商，要求单位承担相应的赔偿责任。
- 如果协商无果，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，临时用工发生交通事故死亡，单位是否有责任需根据具体情况来判断。如果存在劳动关系且符合工伤认定条件，单位需承担工伤保险责任；如果仅是雇佣关系且单位存在过错，单位可能需要承担相应的赔偿责任。因此，建议家属在发生此类情况后，及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。