社区发不出工资，劳动者可依法通过以下途径维权：

1. 协商解决
   首先可尝试与社区管理方（如居委会、物业或上级主管部门）直接沟通，明确欠薪原因（如资金周转困难、财务流程问题等），要求书面说明欠薪期限及补发计划。若社区属于政府购买服务项目，可同步联系购买服务的政府部门协调解决。

2. 行政投诉
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 劳动仲裁
   若社区属于用人单位（如签订劳动合同的社区工作者），可直接申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。仲裁裁决具有强制执行力，社区拒不履行可申请法院强制执行。

4. 民事诉讼
   若社区非用人单位（如志愿者、临时工无劳动合同），可凭工作证明、服务记录等证据，以“劳务合同纠纷”为由直接向法院起诉，要求支付劳务报酬。

5. 特殊情形处理

   • 社区资金链断裂：若社区因财政拨款未到位导致欠薪，可要求上级政府（如街道办、区民政局）先行垫付，后续再向社区追偿。
     
   • 社区解散或注销：若社区主体已不存在，可向其上级主管部门或出资方主张权利，必要时申请破产清算程序追讨欠薪。

关键提醒：

• 维权需保留证据（如工作证、服务记录、微信聊天记录等），口头约定需尽快补签书面材料。
  
• 若社区以“公益岗位”“志愿服务”为由拒付工资，需核实是否签订书面协议及协议性质（劳务合同或志愿服务协议），避免混淆法律关系。
  

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我将进一步指导维权策略。