结论：约定工期一年中途跑路是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及违约或违法，甚至可能同时构成违约和违法。
分析如下：
从合同角度分析：
- 如果双方签订了书面合同，且合同中明确约定了工期为一年，那么中途跑路的行为很可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，如果因中途跑路给对方造成损失，跑路方需承担相应的赔偿责任。
从劳动关系角度分析：
- 如果双方构成劳动关系，且劳动者在未提前通知用人单位的情况下擅自离职，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，如果劳动者擅自离职导致用人单位遭受重大损失，用人单位还可能追究劳动者的法律责任。
从特殊行业或岗位角度分析：
- 在某些特殊行业或岗位，如建筑、医疗等，中途跑路可能不仅构成违约或违法，还可能对公共安全或他人利益造成严重影响。例如，在建筑行业中，如果关键岗位的工人擅自离职，可能导致工程进度受阻或发生安全事故；在医疗行业中，如果医生或护士擅自离职，可能危及患者的生命安全。在这种情况下，跑路方可能面临更严重的法律后果。
建议：
- 如果您是雇主或合同的一方，且对方中途跑路给您造成了损失，您可以先尝试与对方协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径追究对方的违约责任或赔偿责任。
- 如果您是劳动者，且因个人原因需要提前离职，建议您提前与用人单位沟通并按照规定办理离职手续。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护您的职业声誉和信用记录。
后续行动：
- 如果您面临类似情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。