结论：干到过年中途跑路是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了与用人单位签订的劳动合同或相关法律法规。

1. 若存在劳动合同且未到期，中途跑路可能构成违约：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方应按照合同约定履行各自的义务。劳动者在合同期限内未经用人单位同意擅自离职，可能构成违约。
   • 可能后果：用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿因违约造成的损失、支付违约金（如果合同中有约定）等。同时，这种行为也可能对劳动者的职业声誉产生负面影响，影响其未来的就业机会。
   • 建议：如果劳动者因个人原因需要提前离职，应提前与用人单位协商，并按照合同约定或法律规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

2. 若不存在劳动合同或合同已到期，中途跑路一般不构成违法：

   • 法律背景：在没有劳动合同或合同已到期的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止或不存在。此时，劳动者选择离职是合法的，不构成违约。
   • 注意事项：尽管如此，劳动者在离职时仍应遵守职业道德和行业规范，妥善交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失。同时，如果劳动者在离职过程中存在侵犯用人单位商业秘密、竞业限制等违法行为，仍可能承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果劳动者在离职过程中存在违法行为：如盗窃、故意损坏财物、泄露商业秘密等，将可能面临刑事责任或民事赔偿等法律后果。
   • 如果用人单位存在违法行为：如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在这种情况下，劳动者中途离职可能不会被视为违约行为。

进一步思考：

• 劳动者在决定离职前，应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 如果劳动者对离职后的法律责任存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
• 用人单位也应加强劳动合同管理，明确双方的权利和义务，以减少因离职引发的法律纠纷。

总结：干到过年中途跑路是否违法，需根据具体情况判断。如果存在有效的劳动合同且未到期，劳动者擅自离职可能构成违约；如果不存在劳动合同或合同已到期，则一般不构成违法。但无论如何，劳动者在离职时都应遵守职业道德和行业规范，妥善交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。