结论：被公司辞退后的具体赔偿金额是否告诉同事，这主要取决于你个人的意愿和具体情况，法律并未对此作出明确规定。不过，在决定是否透露时，你可以从以下几个角度进行考虑：

1. 个人隐私保护：

   • 赔偿金额往往与你的个人收入、工作年限、辞退原因等多个因素相关，这些信息属于你的个人隐私范畴。
   • 如果你不希望同事过多了解你的个人财务状况或工作情况，那么选择不透露赔偿金额是合理的。

2. 职场关系考量：

   • 透露赔偿金额可能会引发同事间的比较和议论，甚至可能对你的职场关系产生一定影响。
   • 如果你与同事关系融洽，且认为透露赔偿金额不会带来负面影响，那么可以选择适当透露；反之，则建议保持谨慎。

3. 法律风险规避：

   • 虽然法律并未禁止你透露赔偿金额，但如果你在透露过程中涉及公司商业秘密或敏感信息，可能会引发法律纠纷。
   • 因此，在透露前，请确保你了解并遵守公司的相关规定和保密义务，避免不必要的法律风险。

4. 实际建议：

   • 如果你决定透露赔偿金额，建议以一种谨慎和客观的方式表达，避免夸大或缩小事实。
   • 如果你选择不透露，也无需感到不安或愧疚，因为这是你的个人权利和隐私保护的需要。

额外提醒：

• 在处理被公司辞退及赔偿相关事宜时，建议你保留好相关证据和文件，如辞退通知、赔偿协议等，以备不时之需。
• 如果你对赔偿金额或辞退过程有任何疑问或不满，可以及时向公司提出异议或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。