事业单位内部制定的内退规定若降低工资待遇，是否违法需分情况讨论：
若内退规定与法律法规相抵触：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，事业单位与员工之间的劳动关系受法律保护，员工的工资待遇等劳动权益不得随意降低。如果事业单位内部制定的内退规定中，关于降低工资待遇的条款与法律法规相抵触，那么这些条款是无效的，事业单位不能依据这些无效条款来降低员工的工资待遇。
- 举例：假设某事业单位规定，员工内退后，其工资待遇将降低至原工资的50%，但这一规定明显低于当地最低工资标准或未按照法律法规规定的比例进行支付，那么这一规定就是违法的，员工有权要求事业单位按照法律法规的规定支付工资待遇。
若内退规定合法且经员工同意：
- 如果事业单位内部制定的内退规定是合法的，即不违反法律法规的强制性规定，并且员工在签订内退协议时明确同意了降低工资待遇的条款，那么在这种情况下，事业单位降低员工工资待遇的行为是合法的。
- 举例：某事业单位根据自身经营状况和员工年龄、工龄等因素，制定了合理的内退政策，其中明确规定了内退后员工的工资待遇将按照一定比例进行支付，并且这一比例不低于当地最低工资标准。员工在签订内退协议时，明确表示同意这一条款。那么，在这种情况下，事业单位降低员工工资待遇的行为就是合法的。
若内退规定未明确工资待遇或存在歧义：
- 如果事业单位内部制定的内退规定中，未明确内退后员工的工资待遇，或者规定存在歧义，导致员工和事业单位对工资待遇的理解产生分歧，那么在这种情况下，双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。如果无法达成一致意见，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于事业单位而言，在制定内退规定时，应确保规定内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定，并且应明确内退后员工的工资待遇等劳动权益，避免产生争议。
- 对于员工而言，在签订内退协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意协议中的各项条款。如果对协议内容存在疑问或异议，应及时向事业单位提出并协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能法律后果：
- 如果事业单位违反法律法规或内退协议的规定降低员工工资待遇，员工有权要求事业单位补发工资差额，并可能要求事业单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果员工因事业单位降低工资待遇而提起劳动争议仲裁或诉讼，并最终获得胜诉，那么事业单位将需要承担相应的法律责任，包括支付工资差额、经济补偿金或赔偿金等。
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