关于“未休假休超了是否要扣钱”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司之间的劳动合同或相关协议的约定，以下分情况讨论：
公司规章制度有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了未休假休超了需要扣钱，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司有权按照规章制度执行，从您的工资中扣除相应的金额。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果公司的规章制度是经过合法程序制定的，并且您已经知晓并同意，那么该规章制度对您具有约束力。
公司规章制度无明确规定或规定不明确：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定未休假休超了需要扣钱，或者规定不明确，那么公司无权擅自扣除您的工资。在这种情况下，如果您休超了假期，公司应该与您进行协商，寻求合理的解决方案，如调整工作时间、安排补休等。
- 法律建议：如果公司未经您同意擅自扣除工资，您可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复您的工资待遇。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
劳动合同或相关协议有约定：
- 如果您与公司之间的劳动合同或相关协议中明确约定了未休假休超了需要扣钱，并且这一约定不违反国家法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司有权按照约定执行。
- 注意事项：在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、休假、加班等方面的约定。如果您对合同条款有疑问或不满，应该及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结与建议：
- 首先，您应该查看公司的规章制度以及您与公司之间的劳动合同或相关协议，了解是否有关于未休假休超了需要扣钱的规定或约定。
- 如果公司规章制度或合同中有明确规定或约定，并且您已经知晓并同意，那么您需要遵守相关规定或约定。
- 如果公司规章制度或合同中没有明确规定或约定，或者规定不明确，那么公司无权擅自扣除您的工资。在这种情况下，您可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。