当甲方不给钱导致乙方无法支付工人工资时，这确实是一个棘手的问题，但乙方可以采取一系列措施来维护自身和工人的合法权益。以下是我为您整理的详细解决方案：
一、与甲方沟通协商
主动沟通：
- 乙方应首先尝试与甲方进行友好、诚恳的沟通，了解甲方未付款的具体原因。
- 在沟通过程中，乙方应明确指出按时付款的重要性，以及甲方未付款对乙方和工人造成的困扰。
提出解决方案：
- 根据甲方的实际情况和困难，乙方可以提出一些可行的付款计划或解决方案，如分期付款、延期付款等。
- 双方应共同商讨并达成一致意见，以书面形式确认沟通结果，以便后续执行和维权。
保留证据：
- 在协商过程中，乙方应注意保留所有与甲方的通信记录、邮件往来、会议纪要等证据，以备后续维权使用。
二、寻求第三方调解
若直接与甲方沟通效果不佳，乙方可以寻找双方都认可的第三方进行调解，如行业协会、商会或双方共同信任的有威望人士。第三方调解可以提供一个中立的平台，帮助双方更客观地看待问题，并寻求合理的解决方案。
三、法律途径维权
发催款函：
- 乙方可以委托律师发送催款函给甲方，明确欠款金额、时间、合同依据及最后期限，并告知逾期后果。
- 催款函应具有法律效力，能够引起甲方的重视并促使其尽快付款。
申请支付令：
- 若债权债务关系明确合法，乙方可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
- 甲方在收到支付令后15日内不提出异议也不履行支付义务的，乙方可以申请强制执行。
提起诉讼：
- 若甲方仍拒绝付款，乙方可以准备充分证据，向人民法院提起民事诉讼。
- 法院将按照法定程序审理案件，并作出判决。若乙方胜诉，甲方未在规定期限内付款，乙方可以申请强制执行。
申请劳动监察介入（如涉及劳务关系认定问题）：
- 若工人与乙方关系存在争议，乙方可以申请劳动监察部门介入调查，确定责任主体。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护工人的合法权益。
四、处理工人工资问题
沟通解释：
- 乙方应与工人坦诚沟通当前情况，说明甲方未付款的原因和乙方的努力。
- 寻求工人的理解和支持，并签订相关书面协议约定支付时间。
筹措资金：
- 乙方应积极采取措施筹措资金，如银行贷款、寻求合作伙伴帮助等，以尽快支付工人工资。
- 在资金允许的情况下，乙方可以先行垫付部分工人工资，缓解矛盾激化风险。
工人申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工人也可以向当地人民法院申请支付令来维护自身权益。
- 乙方应指导工人通过合法渠道主张欠薪权益，并提供必要的协助和支持。
五、注意事项
保留证据：
- 乙方应保留所有与甲方的通信记录、合同文件、付款凭证等证据，以备诉讼之需。
遵守法律：
- 在处理问题时，乙方应遵守相关法律法规，不得采取违法手段或侵犯他人合法权益。
注意时效：
- 对于建设工程合同纠纷中的优先受偿权等权利，乙方应注意行使期限，避免超过法定期限而丧失权利。
加强合同管理与风险防范：
- 未来签订合同时，乙方应明确付款时间、违约责任等关键条款，降低纠纷发生概率。
- 建立预警机制，对甲方履约能力进行动态评估，发现异常及时采取措施，避免损失扩大。
综上所述，乙方在面对甲方不支付款项导致无法支付工人工资的问题时，应综合运用沟通协商、第三方调解、法律途径维权等多种手段来解决问题，并确保在整个过程中遵守法律法规，保护自身和工人的合法权益。