公司不给工伤赔偿确实是违法的，员工完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我将从法律依据、侵害后果以及维权途径三个方面，为您详细解释这一问题。

首先，从法律依据上来看，根据《工伤保险条例》的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病并进行治疗时，应享受工伤医疗待遇。这是法律赋予职工的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。具体来说，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，以确保在职工发生工伤时能够及时获得医疗救治和经济补偿。同时，当职工发生工伤后，公司还应积极协助职工进行工伤认定申请，并按照法律规定支付相应的赔偿项目，如停工留薪期工资、医疗费用等。若公司未履行这些义务，就构成了对法律规定的直接违反，应承担相应的法律责任。

其次，公司拒绝支付工伤赔偿，不仅违反了法律法规，还严重侵害了职工的合法权益。这种行为违背了劳动法律中保护劳动者权益的基本原则，破坏了劳动关系的公平公正性。职工为公司付出了辛勤的劳动，却因工作受伤而无法得到应有的补偿，这显然是不公平的，也是不合法的。

最后，面对公司拒付工伤赔偿的情况，职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。一是可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿。仲裁机构将依据事实和法律规定进行公正裁决。二是如果职工对仲裁结果不满意，或者仲裁未能解决问题，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，职工可以强制公司履行赔偿义务，确保自己的合法权益得到有效保障。三是职工还可以向相关部门（如人力资源和社会保障部门）进行投诉，寻求政府的帮助和支持。同时，对于经济困难或法律知识不足的职工，还可以申请法律援助，以获得专业的法律支持和援助。

综上所述，公司不给工伤赔偿是违法的，职工有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议您在遭遇此类问题时及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权益和维权途径。