在弹性退休期间，若与用人单位就退休相关事宜协商不成，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确协商内容与目的：

   • 首先，您需要明确与用人单位协商的具体内容，如退休年龄、退休待遇、工资福利等，并了解自己的权益所在。弹性退休制度下，您可能享有与用人单位协商退休年龄和方式的权利，但具体条款需依据相关法律法规及单位政策确定。

2. 收集证据材料：

   • 在协商过程中，务必保留好所有与退休相关的书面材料，如劳动合同、退休协议草案、工资单、社保缴纳记录等。这些材料将作为您后续维权的重要依据。

3. 尝试内部调解：

   • 若协商不成，您可以向用人单位的人力资源部门或工会提出调解申请，寻求内部解决。在调解过程中，您可以充分表达自己的诉求和理由，并尝试与用人单位达成共识。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若内部调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，均属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的指示参与庭审活动。
   • 诉讼流程：诉讼流程通常包括立案、审理、判决和执行等阶段。在审理过程中，法院将依法对争议事实进行查明，并依据相关法律法规作出判决。若判决生效后用人单位未履行义务，您可以申请强制执行。

6. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个维权过程中，若您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我能够为您提供有专业深度的解释和全面的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在协商和维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为或言语冲突，以免加剧矛盾或影响维权效果。
• 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
• 了解法律法规：在维权前，建议您先了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。

若您在弹性退休期间遇到协商不成的情况，不妨按照上述步骤进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。