签了劳务合同不上班是否需要赔钱，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及实际情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、无需赔偿的情况
合同未约定违约责任：
- 如果劳务合同中并未明确约定劳动者不上班需要承担违约责任或支付违约金，那么劳动者在未上班的情况下，通常无需承担赔偿责任。
用人单位同意解除合同：
- 如果劳动者与用人单位协商一致，用人单位同意解除劳务合同，并且双方就解除合同后的相关事宜达成一致，那么劳动者也无需承担赔偿责任。
二、可能需要赔偿的情况
违反合同约定：
- 如果劳务合同中明确约定了劳动者不上班需要承担违约责任或支付违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在未上班的情况下，可能需要按照合同约定承担赔偿责任。
- 举例：合同中约定，若劳动者无故不上班超过一定天数，需支付一定数额的违约金。若劳动者确实违反了这一约定，则需承担相应的赔偿责任。
给用人单位造成损失：
- 如果劳动者的不上班行为给用人单位造成了实际经济损失，如项目延期、客户流失等，并且这种损失是由于劳动者的过错直接导致的，用人单位有权根据相关法律法规要求劳动者承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
三、特殊情况考虑
- 劳务合同与劳动合同的区别：
- 需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务合同通常适用于提供劳务的一方与接受劳务的一方之间的约定，而劳动合同则适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，在处理劳务合同纠纷时，应适用《中华人民共和国民法典》等相关民事法律法规，而非《中华人民共和国劳动合同法》。
四、建议与总结
审查合同条款：
- 在签订劳务合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于违约责任和赔偿责任的约定，确保自己能够理解和接受这些条款。
与用人单位协商：
- 如果劳动者因特殊原因无法按时上班，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者与用人单位在劳务合同履行过程中发生纠纷，且无法协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，签了劳务合同不上班是否需要赔钱，取决于合同中的具体约定以及实际情况。劳动者在签订合同时应谨慎审查条款，并在遇到问题时及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。