老板发工资故意少发，可能存在多种原因，以下从不同角度为你分析：

1. 经营困难或资金周转问题：

   • 老板可能因公司经营不善、资金链紧张或临时性的资金周转困难，而选择暂时少发工资，以缓解公司的财务压力。这种情况下，老板可能并非故意克扣工资，而是出于无奈之举。但即便如此，老板也应与员工进行充分沟通，说明情况，并尽快补发工资。

2. 对员工工作表现不满：

   • 老板可能因对员工的工作表现、工作态度或工作效率不满意，而通过少发工资的方式进行惩罚或警示。然而，这种做法并不合法，因为工资是员工劳动的报酬，不应因老板的主观评价而随意减少。如果老板对员工有不满，应通过合法途径进行沟通和解决，如提出改进意见、进行绩效评估等。

3. 故意克扣工资以谋取私利：

   • 也有一些老板可能出于个人私利，故意克扣员工的工资。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的合法权益。如果老板存在故意克扣工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 对法律法规不了解或忽视：

   • 部分老板可能对劳动法律法规了解不足，或者出于侥幸心理而忽视法律法规的规定，从而出现少发工资的情况。这种情况下，老板应加强对劳动法律法规的学习，了解员工的权益和公司的义务，以避免因违法行为而引发的法律纠纷。

针对老板故意少发工资的情况，你可以采取以下措施：

• 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解少发工资的具体原因，并表达自己的诉求和期望。如果老板是出于经营困难或资金周转问题而少发工资，你可以与老板协商制定一个合理的补发计划。

• 收集证据：如果与老板沟通无果，或者老板存在故意克扣工资的行为，你需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明老板少发工资的事实。

• 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板少发工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求老板补发工资、支付赔偿金等。

• 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障你的合法权益。

最后，我想强调的是，工资是员工劳动的报酬，是员工应得的权益。如果老板故意少发工资，不仅违反了劳动法的规定，也损害了员工的合法权益。因此，你有权采取合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。