结论：是否因违反单位规章制度被开除后仍有年终奖，需视具体情况而定，包括单位规章制度的具体内容、劳动合同的约定以及年终奖的性质等。
分析：
单位规章制度与劳动合同的约定：
- 首先，要查看单位的规章制度中是否明确规定了因违反规章制度被开除的员工是否享有年终奖。如果规章制度中有明确规定，那么应依据该规定执行。
- 其次，劳动合同中也可能对年终奖的发放有具体约定。如果劳动合同中有明确条款，那么应优先遵循劳动合同的约定。
年终奖的性质：
- 年终奖通常被视为员工劳动报酬的一部分，但并非所有年终奖都必然属于劳动报酬。如果年终奖是单位根据员工全年工作表现、业绩等因素给予的奖励，且这种奖励与员工的工作表现直接相关，那么员工因违反规章制度被开除后，可能不再享有该部分年终奖。
- 然而，如果年终奖是单位固定发放的，与员工的工作表现无直接关联，或者单位规章制度、劳动合同中未明确规定因违反规章制度被开除的员工不享有年终奖，那么员工在离职后可能仍有权要求单位支付年终奖。
法律原则与公平性：
- 在处理此类纠纷时，还应考虑法律原则和公平性。如果单位规章制度或劳动合同中的规定显失公平，或者单位在发放年终奖时存在歧视性行为，那么员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求单位支付应得的年终奖。
建议：
- 如果您因违反单位规章制度被开除，且对年终奖的发放存在疑问，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于年终奖的具体规定。
- 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者您认为单位的规定显失公平，您可以与单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求单位支付应得的年终奖。
后续行动：
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如单位规章制度、劳动合同、工资单、年终奖发放记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。