核心结论：辞职后能否领取在职期间的工会福利，需分情况讨论，主要取决于工会福利的性质、发放时间以及单位规章制度或集体合同的具体规定。以下为详细分析：

1. 若工会福利为已确定发放且与在职状态无关的福利
   例如，单位工会已明确在特定时间（如春节、中秋节）向全体会员发放节日慰问品，且该福利的发放不附加“在职”条件（如不要求发放时必须在职），则即使您已辞职，仍可领取在职期间应享的福利份额。
   依据：根据《中国工会章程》及工会福利发放惯例，工会福利的发放对象通常是工会会员，而非仅限在职员工。只要您在福利发放时仍为工会会员（未办理退会手续），且福利不与在职状态直接挂钩，即可主张权利。

2. 若工会福利为需在职才能享受的福利
   例如，单位工会规定“仅在职员工可参与年度健康体检”“在职员工方可领取年终奖金”等，则辞职后您将无法领取该类福利。
   依据：此类福利通常属于单位对在职员工的激励或关怀措施，其发放条件由单位规章制度或集体合同明确约定。若您已离职，不再符合“在职”条件，单位有权拒绝发放。

3. 若工会福利涉及未结算的款项（如未发放的工资、奖金、补贴等）
   若福利实际为工资、奖金、补贴等劳动报酬的组成部分（如“十三薪”“绩效奖金”），则无论您是否在职，单位均应按约定支付。若单位拒绝支付，您可通过劳动仲裁主张权利。
   依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此类福利若属于劳动报酬范畴，不受离职影响。

建议：

• 首先查阅单位工会章程、规章制度或集体合同，明确福利的发放条件及性质；
  
• 若福利属于第一种情况，可与单位工会沟通主张权利；若属于第二种情况，则需接受无法领取的事实；若属于第三种情况，可依法维权；
  
• 若对福利性质或单位规定存疑，可直接向我咨询，我将结合具体条款为您分析。