将工资转到60多岁的人账户上，从法律角度来说，并没有直接的禁止性规定，但需要分情况讨论其合法性与合理性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法性分析：

   • 劳动关系存续：如果60多岁的人仍然与用人单位存在劳动关系，且该工资是其应得的劳动报酬，那么将工资转到其账户上是完全合法的。例如，一些达到退休年龄但选择继续工作的人员，他们与用人单位之间仍然存在劳动关系，工资支付自然应当遵循正常的流程。
   • 非劳动关系下的转账：如果60多岁的人与用人单位不存在劳动关系，但出于某种原因（如代领、委托支付等）需要将工资转到其账户上，这种情况下，只要转账行为得到了原工资领取人的明确授权，且不违反相关法律法规（如反洗钱法、税务法等），也是合法的。但需要注意的是，这种转账行为可能涉及到税务、财务等方面的合规性问题，建议在进行前咨询相关专业人士。

2. 合理性分析：

   • 避免税务风险：将工资转到他人账户上，如果未进行合理的税务申报和缴纳，可能会引发税务风险。特别是当转账金额较大或频繁时，更容易引起税务部门的关注。因此，在进行此类转账时，应确保税务方面的合规性。
   • 避免财务混乱：从公司财务管理的角度来看，将工资转到非员工账户上可能会增加财务管理的复杂性和风险。例如，可能导致工资发放记录的混乱、员工工资的误发或漏发等。因此，除非有特殊原因且经过严格审批，否则不建议将工资转到非员工账户上。
   • 考虑员工感受：如果转账行为涉及到员工之间的工资代领或委托支付等，应充分考虑员工的感受和需求。避免因为转账行为而引发员工之间的不满或纠纷。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 退休返聘人员：对于退休后被返聘回原单位或到其他单位工作的人员，他们与用人单位之间通常签订的是劳务合同而非劳动合同。在这种情况下，工资支付方式可能更加灵活，但仍然需要遵守相关法律法规和合同约定。
   • 家庭内部转账：如果转账行为发生在家庭成员之间（如父母与子女之间），且转账目的是为了支付家庭开支或赡养费用等，那么这种转账行为在法律上通常是允许的。但同样需要注意税务和财务方面的合规性问题。

建议：

• 在进行工资转账时，应确保转账行为的合法性和合理性，避免引发不必要的法律风险和财务混乱。
• 如果转账行为涉及到非员工账户或特殊情况，建议在进行前咨询相关专业人士（如律师、税务师等）的意见。
• 对于公司而言，应建立健全的工资支付制度和财务管理制度，确保工资支付的准确性和合规性。

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