结论：年休假申请一周未获批是否可以休，需根据具体情况判断，主要看单位是否已明确拒绝或未在合理时间内回应，以及单位规章制度和劳动合同的具体规定。
分析说明：
单位已明确拒绝申请：
- 如果单位在您提交年休假申请后的一周内，已经明确以书面或口头形式拒绝了您的申请，那么您在此情况下是不可以自行休假的。因为年休假的安排需要单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排，单位有权根据实际情况决定是否批准职工的年休假申请。
单位未在合理时间内回应：
- 如果单位在您提交申请后的一周内，既未明确批准也未明确拒绝，即处于“未批”状态，此时是否可以休假需进一步分析。一般来说，单位应在合理时间内对职工的年休假申请作出回应。如果单位长时间未回应，且这种拖延并非由于您的原因造成，同时您已经按照单位的要求或常规流程提交了申请，那么在某些情况下，您可能可以视为单位默认同意（但这并非法律明确规定，而是基于实践中的一些做法和合理推断）。然而，为了避免纠纷，建议您在单位未明确回应前，不要擅自休假，而是继续与单位沟通，明确年休假的安排。
单位规章制度和劳动合同的规定：
- 除了上述情况外，您还需要查看单位的规章制度和劳动合同中关于年休假的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了年休假申请的审批流程、时间限制以及未获批情况下的处理方式，那么您应遵守这些规定。例如，如果规章制度规定年休假申请需提前一定时间提交，且单位有权在特定时间内作出批准或拒绝的决定，那么您应按照这些规定来操作。
行动建议：
- 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解年休假申请的审批进度和原因。如果单位表示需要更多时间来审批，您可以询问预计的审批时间，并表达您希望尽快得到答复的意愿。
- 查看规章制度和劳动合同：同时，建议您仔细查看单位的规章制度和劳动合同中关于年休假的具体规定，以了解您的权利和义务。
- 避免擅自休假：在单位未明确批准您的年休假申请前，建议您不要擅自休假，以免给单位带来不必要的麻烦，也避免给自己带来法律风险。
法律背景：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
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