关于兼职合同赔偿金的计算，这确实是一个涉及合同法和劳动法的问题，需要综合考虑多个因素。以下是我为您详细梳理的解答：
一、兼职合同赔偿金的基本原则
兼职合同中的赔偿金，通常指的是违约金或因违约造成的损失赔偿。其计算首先遵循合同约定优先的原则，即如果合同中明确约定了赔偿金的具体数额或计算方法，那么应按照合同约定来执行。同时，赔偿金的设定应当合理、合法，不得过高或过低，旨在保障合同的履行和弥补因违约造成的损失。
二、有约定情况下的赔偿金计算
具体数额约定：如果兼职合同中明确约定了赔偿金的具体数额，比如“一方违约需支付500元赔偿金”，那么在出现违约情形时，违约方就需要按照这个约定支付相应金额给守约方。
计算方法约定：若合同中约定了赔偿金的计算方法，例如“按照未履行部分兼职报酬的20%计算赔偿金”，那么就需要按照这个方法进行计算。比如，未履行部分的兼职报酬是3000元，那么赔偿金就是600元（3000×20%）。
三、没有约定情况下的赔偿金计算
当兼职合同中没有约定赔偿金或约定不明确时，守约方可以要求违约方赔偿因其违约所造成的实际损失。这包括：
直接损失：比如因兼职人员突然离职，导致用人单位需要临时找人顶替而额外支付的报酬等。
可得利益损失：比如用人单位违约提前终止兼职合同，使得兼职人员丧失了在合同剩余期限内可能获得的报酬等。但需要注意的是，可得利益损失应在合理范围内进行主张，不能过分夸大。
四、赔偿金的调整规则
根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果约定的赔偿金低于造成的实际损失，人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；反之，如果约定的赔偿金过分高于造成的实际损失，也可以适当减少。这是为了确保赔偿金的合理性和公平性。
五、特殊情形下的赔偿金计算
在兼职合同中，还有一些特殊情形下的赔偿金计算需要注意：
违反服务期约定：如果用人单位为兼职人员提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，而兼职人员违反该约定的，应支付赔偿金。赔偿金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：用人单位与兼职人员可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。若兼职人员在解除或终止合同后违反此约定，应支付赔偿金。
六、建议与提醒
在签订兼职合同时，双方应就赔偿金条款进行充分协商，并确保其内容合法、合理且明确。如果面临具体的赔偿金问题，建议仔细查阅合同条款，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，兼职合同赔偿金的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑合同约定、实际损失、法律规定等多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。