取消职务但仍享受职务待遇的行为，在法律上并没有一个统一的定性，它可能因具体情况和公司内部规定而有所不同，但通常可能涉及以下几种情况：

1. 公司内部规定或合同约定：

   • 如果公司内部有明确规定，或者员工与公司签订的劳动合同中有相关条款，约定即使员工被取消职务，仍可享受一定的职务待遇（如薪资、福利等），那么这种行为就是合法的，且受法律保护。在这种情况下，公司需要按照约定履行其义务，否则可能构成违约。

2. 职务待遇与职务本身的分离性：

   • 职务待遇并不总是与职务本身紧密相连。有些待遇（如年终奖、股权激励等）可能是基于员工过去的表现或公司的整体政策，而非仅仅基于当前的职务。因此，即使员工被取消职务，如果其符合享受这些待遇的条件，公司仍应支付。

3. 可能的法律风险：

   • 如果公司没有合理的理由或未按照内部规定、合同约定取消职务并停止支付职务待遇，员工可能会认为公司侵犯了其合法权益，从而引发劳动争议。在这种情况下，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 另外，如果公司通过取消职务但保留待遇的方式，试图规避法律义务（如逃避支付经济补偿金、赔偿金等），这种行为可能构成违法，并可能面临法律制裁。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在取消员工职务时，应明确告知员工其待遇的变更情况，并确保这一变更符合公司内部规定和劳动合同约定。如果公司希望保留员工的某些待遇，应在相关文件或合同中明确约定。
   • 对于员工而言，如果发现公司取消其职务但未按照约定停止支付待遇，或者公司以不正当手段取消其职务并试图规避法律义务，应及时向公司提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，取消职务但仍享受职务待遇的行为是否合法，取决于公司内部规定、劳动合同约定以及具体情况。如果公司或员工对此有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。