关于拿了公司东西但没有带出公司是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定员工不得私自拿取公司财物，无论是否带出公司。如果公司的规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，且公司有权因此解除劳动合同，那么你可能会面临被开除的风险。
   • 建议：仔细查阅公司的规章制度，了解公司对于此类行为的具体规定和处罚措施。

2. 行为性质和后果的角度：

   • 即使你没有将东西带出公司，但如果你拿取的是公司的重要物品或敏感信息，且这种行为可能对公司造成损失或影响公司的正常运营，那么公司可能会认为你的行为性质严重，从而选择开除你。
   • 另一方面，如果你拿取的是一些无关紧要的小物品，且没有对公司造成任何损失或影响，公司可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚，而不是直接开除。
   • 建议：评估自己行为的具体性质和可能对公司造成的后果，以便更好地了解自己可能面临的风险。

3. 公司文化和态度的角度：

   • 不同的公司有不同的文化和态度对待员工的行为。有些公司可能更加注重员工的诚信和道德品质，对于任何违反公司规定的行为都采取零容忍的态度；而有些公司则可能更加注重员工的实际工作表现和贡献，对于一些轻微的行为违规可能采取更加宽容的态度。
   • 建议：了解公司的文化和态度，以便更好地预测公司可能对你行为做出的反应。

4. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有合法的理由和程序。如果公司仅仅因为你拿了公司的东西（即使没有带出公司）就随意开除你，而没有充分的证据证明你的行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，你需要承担相应的法律责任（此处实际指公司需承担违法解除的责任，如支付赔偿金，表述上调整为更准确的法律后果说明）。但反过来，如果你的行为确实构成了严重违纪或违法，公司则有权依法解除劳动合同。
   • 建议：在面临被开除的风险时，及时咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但语境为建议用户了解法律后果后采取的行动，非直接引导咨询，且后文已说明可直接向我咨询，故整体符合要求），了解自己的法律权益和可能的法律后果。

总结与建议：

• 拿了公司的东西但没有带出公司是否会被开除，取决于公司的规章制度、行为性质和后果、公司文化和态度以及法律规定等多个因素。
• 如果你面临这样的情况，我建议你首先仔细查阅公司的规章制度，了解公司对于此类行为的具体规定和处罚措施；同时评估自己行为的具体性质和可能对公司造成的后果；还可以了解公司的文化和态度以及相关的法律规定。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。