结论：公司被收购时要求员工先办离职且原因写为个人原因，这一做法并不合理且可能存在法律风险。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、公司被收购与员工离职的常规逻辑
公司被收购，本质上是一种企业重组行为，通常旨在实现业务协同、资源整合或市场拓展等目标。在这一过程中，员工的岗位稳定性、职业发展机会以及经济利益等，往往取决于收购方的整合策略和对被收购公司业务的重视程度。正常情况下，公司被收购并不直接导致员工需要离职，更不应强制要求员工以“个人原因”离职。
二、要求员工以“个人原因”离职的可能动机
避免支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营不善、业务调整等原因需要裁员，应当向员工支付经济补偿。而如果员工以“个人原因”离职，公司则无需支付这笔费用。因此，公司可能试图通过这种方式规避法律责任，减少经济支出。
简化离职手续：
- 以“个人原因”离职，通常意味着员工主动放弃了一些权益，如未休年假的补偿、加班费等。同时，这种离职方式也可能简化公司的离职手续，减少处理复杂劳动纠纷的风险。
掩盖真实原因：
- 公司可能因某些内部原因（如管理不善、业务调整等）需要裁员，但不愿公开这些原因，以免影响公司形象或引发员工不满。因此，选择以“个人原因”作为离职理由，可以掩盖真实原因，维护公司表面的稳定。
三、这种做法的法律风险
违反劳动合同约定：
- 如果员工的劳动合同中并未约定公司被收购时需要离职，且员工本人也不同意离职，那么公司强制要求员工离职可能构成违约行为。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
侵犯员工合法权益：
- 以“个人原因”离职为条件，可能迫使员工放弃一些应得的权益，如经济补偿、未休年假的补偿等。这种做法侵犯了员工的合法权益，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
可能引发劳动纠纷：
- 如果公司强制要求员工以“个人原因”离职，而员工不同意并选择通过法律途径解决，那么公司可能面临劳动纠纷的风险。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来不必要的经济损失。
四、法律建议
与公司沟通协商：
- 如果公司提出要求你以“个人原因”离职，你可以首先与公司进行沟通协商，了解公司的真实意图和背后的原因。同时，你也可以表达自己的诉求和权益，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
审查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职、经济补偿等方面的约定。如果公司违反了这些约定或法律法规的规定，你可以据此维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通协商无果，或者你认为公司的做法严重侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和法律法规的规定，为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，公司被收购时要求员工先办离职且原因写为个人原因，这一做法并不合理且可能存在法律风险。如果你遇到了这种情况，不要轻易签署任何离职文件或放弃自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。