针对您提出的“工伤十天公司让打卡什么意思”的问题，这通常意味着公司在您工伤休养期间，仍然希望您按照公司的考勤制度进行打卡操作，尽管您可能因工伤暂时无法到岗工作。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤期间，员工的基本权益是受到法律保护的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤休养期间，公司应当继续支付您的工资和福利，且不应因您未到岗而对您进行任何形式的处罚或不利对待。
关于公司让您打卡的要求，这可能有几种解释：
公司考勤制度的一部分：有些公司为了管理方便，会要求所有员工（包括工伤休养的员工）在特定时间进行打卡，以记录考勤情况。尽管您可能因工伤无法实际到岗，但公司可能仍然希望您通过线上或其他方式完成打卡操作，以符合公司的考勤管理流程。
确认您的休养状态：公司可能希望通过打卡来确认您是否仍在休养期间，以及休养的具体情况。这有助于公司了解您的恢复进度，并据此安排后续的工作和福利事宜。
然而，如果公司因您未打卡而对您进行处罚或不利对待，这是不合法的。因为工伤期间，您的权益是受到法律保护的，公司应当尊重并保障您的合法权益。
建议：
与公司沟通：您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司让您打卡的具体原因和目的，并表达您的关切和疑问。
了解公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于工伤休养期间员工考勤的具体规定和要求。
维护自身权益：如果公司因您未打卡而对您进行不合理的处罚或不利对待，您可以向当地的劳动保障部门或工会组织寻求帮助和支持，以维护自身的合法权益。
总之，工伤期间公司让您打卡可能是出于考勤管理或确认休养状态的需要，但公司不应因此对您进行处罚或不利对待。您应当了解自己的权益和公司的政策，并在必要时维护自身的合法权益。