退休时身份认定需结合具体情形，一般以退休前实际履行的岗位职责及档案记载综合确定，具体分以下两种情况说明：

1. 若退休前实际从事管理岗位（干部岗）且档案有明确记载
   根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）及地方性规定（如《广东省企业职工基本养老保险实施办法》），退休时身份认定以退休前5年内实际履行的岗位职责为准。若您在退休前5年已实际从事管理、技术等干部岗位工作，且人事档案中有明确的岗位调整记录（如聘任书、调岗通知等），则退休时按干部身份办理，退休年龄为男性60周岁、女性55周岁。

2. 若退休前实际从事工人岗位或档案记载不明确
   若您虽曾被聘为干部身份，但退休前5年内实际从事生产操作、一线服务等工人岗位工作，或档案中无连续、明确的干部岗位履职记录，则可能按工人身份办理退休，退休年龄为男性60周岁、女性50周岁。需特别注意：部分地区（如上海）要求“女职工退休前在管理岗位连续工作满5年”，否则按工人身份退休，具体以当地政策为准。

关键提醒：

• 身份认定核心依据是档案材料（如干部任免表、岗位聘任合同）与实际履职情况，两者需一致；
  
• 若档案记载与实际岗位冲突，建议提前向单位人事部门或社保部门申请档案核查，补充完善材料；
  
• 各地政策存在差异（如女性干部/工人退休年龄、岗位认定年限），需结合退休地具体规定判断。
  

如有进一步疑问（如档案材料缺失、岗位调整争议等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区政策详细解答。