关于员工在上班期间考证看书是否违法的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及该行为是否对工作产生了实质性的影响。以下是对此问题的详细解答：
首先，从法律层面来看，员工在上班期间考证看书本身并不直接构成违法。然而，这并不意味着员工可以随意在工作时间进行与工作无关的活动。因为，员工与公司之间存在雇佣关系，员工有义务按照公司的要求和规定，在工作时间专注于工作，完成工作任务。
接下来，我们需要考虑的是公司的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了员工在工作时间不得进行与工作无关的活动，如看书、考证等，那么员工违反这一规定就可能构成违纪。在这种情况下，公司有权根据规章制度的相应条款对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
此外，即使公司的规章制度中没有明确提及上班期间看书或考证的问题，如果员工的行为已经严重影响了工作效率或工作质量，或者给公司造成了损失，那么公司也有权对员工进行相应的处理。因为，员工的行为已经违反了其作为公司员工的基本职责和义务。
那么，如何判断员工在上班期间考证看书是否构成违纪或给公司造成损失呢？这主要取决于以下几个因素：
行为频率和持续时间：如果员工只是偶尔在工作时间看书或考证，且持续时间较短，那么可能不会对工作产生太大影响。但如果员工经常这样做，且持续时间较长，那么就可能构成违纪。
工作性质和任务要求：对于某些需要高度集中注意力和专注力的工作，如编程、设计、财务分析等，员工在工作时间看书或考证就可能严重影响工作效率和质量。而对于一些相对轻松或灵活的工作，如行政、客服等，员工在工作时间进行短暂的学习或自我提升可能不会对工作产生太大影响。
公司文化和价值观：不同公司有不同的文化和价值观。有些公司可能鼓励员工在工作之余进行自我提升和学习，而有些公司则可能更注重员工的工作效率和产出。因此，员工在上班期间看书或考证是否构成违纪，也需要考虑公司的文化和价值观。
建议：
综上所述，员工在上班期间考证看书是否违法或构成违纪，取决于公司的规章制度、行为对工作的影响以及公司的文化和价值观等多个因素。因此，建议员工在上班期间专注于工作，避免进行与工作无关的活动。