结论：您可以追回被拖欠的工资，建议先尝试与老板协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 法律基础与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有获得劳动报酬的权利。因此，您完全有权要求老板支付拖欠的工资。

2. 追回工资的途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条（如有）、同事证言等，以备不时之需。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。投诉时，您需要提供相关证据以支持您的诉求。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

3. 具体操作步骤：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，务必收集好能够证明您与老板之间存在事实劳动关系以及老板拖欠工资的证据。这些证据可能包括工作记录、工资条（如有）、同事证言、聊天记录等。
   • 协商沟通：尝试与老板进行沟通，明确表达您的诉求，并尝试达成和解。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要填写投诉表格，并提供相关证据材料。劳动监察部门将在收到投诉后进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将在收到申请后进行审理，并作出裁决。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
   • 保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
   • 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询。

后续建议：

• 在未来的工作中，建议尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
• 如果遇到类似问题，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。