结论：上班未满22天是否需要用加班钟去补天数，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于工作天数、加班以及补班的具体规定。如果劳动合同中明确规定了每月应工作22天，且未达到此天数时需要用加班钟来补足，那么员工就需要按照合同执行。
   • 其次，公司规章制度也是判断此问题的重要依据。如果公司规章制度中有类似的规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，对员工具有约束力，那么员工同样需要遵守。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工作时间、休息休假等权益受到法律保护。加班是指员工在法定工作时间之外继续工作，而补班则通常指的是因某种原因（如调休、请假等）未达到正常工作天数，需要在其他时间进行补足。
   • 法律法规并未直接规定上班未满一定天数需要用加班钟去补，但要求加班需经员工同意，且加班时间有限制（如每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时）。因此，如果公司要求员工用加班钟去补未满的工作天数，实际上可能是在变相要求员工加班，这需要符合法律法规关于加班的规定。

3. 实际操作与合理性的角度：

   • 在实际操作中，公司可能会根据业务需要、员工请假情况等因素，灵活调整员工的工作安排。如果员工因个人原因（如请假、调休等）未达到正常工作天数，公司可能会要求员工在其他时间进行补班，但这通常不会以“加班钟”的形式来计算，而是会安排具体的工作日或工作时间来补足。
   • 从合理性的角度来看，如果公司要求员工用加班钟去补未满的工作天数，且这种要求超出了法律法规关于加班的限制，或者未给予员工相应的补偿（如加班费、调休等），那么这种要求可能是不合理的，员工有权拒绝或寻求法律援助。

建议：

• 如果您遇到了类似的问题，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作天数、加班以及补班的具体规定。
• 如果公司要求您用加班钟去补未满的工作天数，且您认为这种要求不合理或违反了法律法规，您可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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