结论：是否可以用加班时间补未达到的资本工时，需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同与公司规章制度层面
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“未达到资本工时可用加班时间补足”，且该约定不违反法律强制性规定（如每日加班不超过3小时、每月不超过36小时等），则该约定具有法律效力，员工需遵守。但需注意：

   • 加班需员工自愿，公司不得强制要求；
     
   • 加班应支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资），或安排调休（仅限休息日加班）。
     

2. 法律法规层面
   根据《劳动法》及《劳动合同法》：

   • 工时制度：我国实行标准工时制（每日8小时、每周40小时），超出部分属于加班。若公司实行综合计算工时制或不定时工时制，需经劳动行政部门批准，且平均周/月工时不得超过法定标准。
     
   • 加班限制：即使员工同意，每日加班一般不得超过3小时，每月不得超过36小时（特殊情况除外，如自然灾害、事故等）。若公司要求以加班补足资本工时导致超时加班，可能涉嫌违法。
     

3. 实践中的常见情形

   • 合法情形：若公司因生产经营需要，在员工同意下安排加班，并通过调休或支付加班费补偿，且未超过法定加班上限，此时用加班时间补足资本工时通常合法。
     
   • 违法情形：若公司强制要求员工加班以补足工时，或未支付加班费/调休，或加班时间超过法定上限，则员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

建议：

• 员工可先查看劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关约定；
  
• 若公司要求违法，可与公司协商或向劳动部门举报；
  
• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以备维权之需。
  

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