公司把活外包给个人个人不给工资能给公司要吗民法典哪条规定-杨长芳律师

公司把活外包给个人个人不给工资能给公司要吗民法典哪条规定-杨长芳律师｜法行宝

2026-01-06 劳动纠纷

结论：一般情况下，公司把活外包给个人，个人不给工资，您不能直接向公司索要工资，但存在一些特殊情况可能使公司承担一定责任。这主要依据的是合同相对性原则以及相关法律规定中关于用工主体责任等特殊情形的规定。

一般情况下不能向公司索要工资的原因

从合同相对性原则来看，公司是将活外包给了个人，您与个人之间形成了劳务关系或者承揽关系等，而您与公司之间并没有直接的合同关系。根据《民法典》第四百六十五条规定：“依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。”这意味着，您与个人之间关于工资支付的约定，只对您和该个人有约束力，公司并非该合同的当事人，所以一般情况下您不能依据您与个人的合同向公司主张工资。

例如，小张承接了公司的一个装修小项目，然后小张雇佣了小李来帮忙干活。小李完成工作后，小张不给小李工资。此时，小李不能直接向公司索要工资，因为小李和公司之间没有直接的合同关系，小李只能向小张主张工资。

特殊情况下可能可以向公司索要工资的情形

公司存在过错且符合表见代理等情形：如果公司在将活外包给个人的过程中，存在一些行为让您有理由相信该个人是代表公司来与您进行交易或者雇佣您的，比如公司以自己的名义对外宣传该项目，个人在项目过程中一直以公司员工的身份与您沟通等，这种情况下可能构成表见代理。根据《民法典》第一百七十二条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。”此时，您有可能可以向公司主张工资，公司承担责任后可以向个人追偿。
公司存在选任过失等承担相应赔偿责任：如果公司选择的外包个人不具备相应的资质或者能力，导致您无法获得工资，且公司的这种选任过失与您无法获得工资之间存在一定的因果关系，那么公司可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。不过，这种责任并非直接支付工资的责任，而是一种补充性的赔偿责任。例如，公司将一个需要专业资质的电气安装工程外包给了一个没有相关资质的个人，该个人雇佣您干活后不给工资，由于公司的选任过失，公司可能需要在一定范围内对您的损失承担赔偿责任。

建议：如果您遇到这种情况，首先尽量与个人协商解决工资问题，保留好相关的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决，向劳动仲裁机构申请仲裁（如果符合劳动关系特征）或者向法院提起诉讼。在处理过程中，如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议和解决方案。

结论是：公司把活外包给个人，个人不给工资时，劳动者通常可以向公司追讨工资。以下从不同角度进行分析：从法律义务角度公司作为发包方，对承包方（即外包的个人）使用劳动者的情况负有监督管理义务。毕竟劳动者是为公司的业务付出劳动，公司从业务中获取了利益。依据相关法律规定，在这种情况下，劳动者有权向公司主张权利，要求公司支付被拖欠的工资。例如，小朱所在的公司将部分业务承包给了小胡，小胡找来小丽等多名劳动者进行工作，工作完成后小胡拖欠小丽等人工资，小丽等人就可以向公司主张支付工资。从证据角度如果公司表示已经把工资给了承包的个人，劳动者有权要求公司拿出支付凭证等证据。若公司无法证明已经支付了工资，那么公司就必须承担支付责任。就像上述小丽等人的案例，公司称已将工资支付给小胡，却无法提供支付凭证，在这种情况下，公司需承担支付工资的责任。从维权途径角度向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令承包的个人支付工资。如果个人仍然不支付，劳动者还可以进一步采取其他措施。申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司和承包的个人承担连带责任。申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者在完成工作后一段时间发现工资被拖欠，从发现被拖欠之日起一年内可以申请仲裁。法院强制执行：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁裁决生效后，公司或承包个人不执行的，劳动者还可以申请法院强制执行，通过法律手段拿到工资。在实际操作中，劳动者要注意保留好相关证据，如工作记录、与承包个人或公司的沟通记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。

结论前置：针对“公司的活不给钱起诉公司还是个人”这一问题，需根据具体情况判断起诉对象，一般而言，若与公司存在劳动关系，应起诉公司；若与个人存在劳务关系，则起诉个人。以下从不同角度详细分析：一、劳动关系与劳务关系的区分劳动关系：定义：劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。特点：具有稳定性、长期性，劳动者通常接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得劳动报酬。起诉对象：若与公司存在劳动关系，且公司拖欠工资，应起诉公司，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的利息或其他损失。劳务关系：定义：平等民事主体之间就一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的权利义务关系。特点：具有临时性、短期性，劳务提供者通常不受接受劳务方的管理，只是按照约定提供劳务并获取报酬。起诉对象：若与个人存在劳务关系，且该个人拖欠劳务费，应起诉该个人，要求其支付拖欠的劳务费及可能产生的利息或其他损失。二、证据收集与起诉准备无论起诉公司还是个人，都需要确保证据充分，以支持自己的主张。具体证据包括但不限于：劳动合同或劳务合同：证明双方存在劳动关系或劳务关系。工作记录：如工作证、考勤记录、工资条（针对劳动关系）或工作安排记录、劳务费结算单（针对劳务关系）等，证明你为对方提供了工作或劳务。聊天记录与录音：与对方关于工作安排、报酬支付等的聊天记录或通话录音，需确保内容清晰、真实，并能明确反映欠薪事实。证人证言：工友或知情人的证言，尤其是能出庭作证的证人，其证言具有更强的证明力。其他书面材料：如对方出具的欠条、结算单等，明确记录了欠薪的金额和事实。三、起诉流程准备起诉材料：包括起诉状、证据材料复印件及原告的身份证复印件等。起诉状应详细列明原被告信息、诉讼请求、事实与理由及证据清单。确定管辖法院：根据法律规定，可以选择向被告住所地或者合同履行地（即工作地点）的基层人民法院提起诉讼。提交起诉材料并缴纳诉讼费：按照法院的要求提交起诉材料，并缴纳诉讼费。部分法院支持网上立案，可以便捷地通过当地法院的官方网站或移动诉讼平台提交材料。参与庭审并等待判决：在庭审中，向法官陈述诉求和理由，并提供证据支持自己的主张。对方也有机会对你的指控进行反驳。法官会根据双方的陈述和证据来做出判决。执行判决：如果法院判决支持你，你可以要求对方支付拖欠的工资或劳务费及可能的赔偿。如果对方不履行判决，你可以申请强制执行以确保权益得到保障。四、特殊情况处理若公司或个人下落不明：在这种情况下，你可能需要公告送达起诉状和开庭传票等法律文书，并可能需要提供额外的证据来证明你的主张。若涉及多个被告：如果同时存在多个可能的被告（如公司和个人），你可以根据具体情况选择起诉一个或多个被告。但需注意，起诉多个被告可能会增加诉讼的复杂性和成本。建议：在整个过程中，如果你对法律程序或自己的权益有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

个人接活干完活公司不给钱，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律关系认定劳动关系角度：如果个人与公司之间形成了事实上的劳动关系（例如，个人长期、稳定地为公司提供劳动，接受公司的管理，遵守公司的规章制度等），那么公司不给钱就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，还会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。承揽合同关系角度：如果个人与公司之间是承揽合同关系（例如，个人以自己的技能、设备和劳力，按照公司的要求完成一定的工作，交付工作成果，公司支付报酬），那么公司不给钱就违反了《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定。根据该法，定作人（公司）应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据民法典相关规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人（个人）交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，，定作人应当相应支付。若公司不支付报酬，承揽人有权留置工作成果，并有权请求公司支付报酬及逾期利息等。维权途径协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，要求公司按照约定支付报酬。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在后续维权时使用。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司支付报酬及可能的赔偿金。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以根据与公司之间的法律关系，选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果是劳动关系）或向人民法院提起诉讼（如果是承揽合同关系或其他民事关系）。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，如劳动合同、承揽合同、工作成果交付证明、报酬支付约定等。注意事项证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。你要尽可能收集与工作相关的所有证据，包括但不限于工作记录、沟通记录、合同文本、工作成果交付证明等。这些证据将是你维权的有力武器。法律程序：在维权过程中，你要遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段。否则，你可能会面临法律责任，甚至影响你的维权效果。如果你遇到了公司不给钱的情况，不要慌张，也不要放弃自己的权益。你可以按照上述途径进行维权，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。

结论：能否起诉干活所在的公司，取决于多个因素，包括个人与公司之间是否存在劳动关系、个人与个体老板之间的法律关系以及公司是否对个体老板的债务承担连带责任等。以下从不同角度进行分析：一、劳动关系角度若个人与公司存在劳动关系：如果个人实际上是与公司建立了劳动关系，而非与个体老板，那么公司作为用人单位，有义务按时足额支付工资。在这种情况下，如果公司未支付工资，个人可以直接起诉公司，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。若个人与公司不存在劳动关系：如果个人是与个体老板建立了劳务关系或雇佣关系，而非与公司，那么公司通常不直接承担支付工资的责任。在这种情况下，个人应直接向个体老板追讨工资，如果个体老板拒不支付，个人可以考虑通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。二、连带责任角度公司是否对个体老板的债务承担连带责任：这通常取决于公司是否对个体老板的经营活动进行了有效的管理和监督，以及个体老板的行为是否代表了公司。如果个体老板是以公司的名义进行经营活动，且公司从中受益，那么公司可能需要对个体老板的债务承担连带责任。然而，在大多数情况下，个体老板是独立承担民事责任的主体，公司不会因其个人行为而承担连带责任。三、实际操作建议收集证据：无论选择起诉公司还是个体老板，个人都需要收集充分的证据来证明自己的主张。证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、与个体老板的沟通记录等。咨询专业律师：在决定起诉之前，建议个人咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的法律后果。律师可以根据具体情况提供个性化的法律建议，并帮助个人制定合适的诉讼策略。考虑其他解决途径：除了起诉之外，个人还可以考虑通过调解、仲裁等其他途径来解决工资纠纷。这些途径通常更加灵活和高效，有助于快速解决纠纷并减少诉讼成本。总结与建议：能否起诉干活所在的公司取决于多个因素。如果个人与公司存在劳动关系，且公司未支付工资，那么个人可以直接起诉公司。如果个人是与个体老板建立了劳务关系或雇佣关系，那么个人应直接向个体老板追讨工资。在决定起诉之前，建议个人收集充分的证据并咨询专业律师。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：包工头不给工资时，能否向干活的公司要，需视具体情况而定，主要取决于包工头与公司之间的法律关系以及您与公司之间是否存在直接的劳动关系或劳务关系。一、若包工头与公司之间为分包或转包关系，且您与公司无直接关系法律关系分析：在这种情况下，包工头通常作为独立的承包人或分包人，与公司之间形成的是合同关系，而非劳动关系。您作为包工头雇佣的工人，与包工头之间形成的是劳务关系或雇佣关系，而非与公司直接形成劳动关系。工资支付责任：根据合同相对性原则，工资支付的责任通常应由包工头承担。如果公司已经按照合同约定向包工头支付了工程款或劳务费，且没有证据表明公司存在过错或恶意拖欠，那么公司通常没有义务直接向您支付工资。维权途径：您应首先向包工头追讨工资，如果包工头拒不支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果符合劳动仲裁条件）。在某些情况下，如果公司存在过错或恶意拖欠工程款，导致包工头无法支付您工资，您也可以尝试通过法律途径追究公司的连带责任，但这需要具体的证据和法律支持。二、若您与公司之间存在直接的劳动关系或劳务关系法律关系分析：如果您直接受雇于公司，与公司之间形成的是劳动关系或劳务关系，那么公司就有义务按照约定向您支付工资。在这种情况下，包工头可能只是公司的管理人员或项目负责人，其行为代表公司。工资支付责任：公司作为雇主，直接承担向您支付工资的责任。如果包工头以公司名义拒不支付您工资，您可以直接向公司追讨，公司不得以包工头个人行为为由拒绝支付。维权途径：您可以直接向公司提出支付工资的要求，如果公司拒不支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明您与公司之间存在劳动关系或劳务关系，以及公司未支付工资的事实。三、特殊情况下的处理包工头跑路或失联：如果包工头跑路或失联，导致您无法追讨工资，您可以尝试向公司寻求帮助，但如前所述，这取决于您与公司之间的法律关系。如果公司愿意承担社会责任或出于人道主义考虑，可能会给予一定的帮助或垫付工资，但这并非公司的法定义务。政府或行业协会的介入：在某些情况下，政府或行业协会可能会介入处理此类纠纷，提供调解或仲裁服务。您可以关注当地政府或行业协会的相关公告或政策，了解是否有适合您的维权途径。建议：在处理此类纠纷时，建议您首先收集并保存好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同（如有）、工作记录等，以便在维权过程中证明您与公司或包工头之间的法律关系以及未支付工资的事实。同时，您也可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“公司付钱给包工头，但包工头没付给个人，是否可以找公司要工资”的问题，以下是我的详细解答：一、核心结论在特定情形下，您作为劳动者，在包工头未支付应得报酬时，确实有可能向公司主张权益。但这一权利并非无条件享有，而是需要依据合同相对性、款项支付情况、用工主体责任及特殊规定等因素进行综合判断。二、详细分析合同相对性原则：公司与包工头之间的权利义务关系，主要依据他们之间签订的承包合同或分包合同来确定。根据《中华人民共和国民法典》，合同具有相对性，通常只在合同双方之间产生法律约束力。公司承担用工主体责任的情形：如果公司将工程发包给了不具备用工主体资格的组织或自然人（如包工头），那么根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，公司需要对招用的劳动者承担用工主体责任，这包括支付工资的责任。款项支付情况：如果公司已经按照合同约定向包工头支付了全部款项，但包工头未将工资支付给劳动者，那么劳动者可以要求公司基于用工主体责任支付工资。公司在支付后，有权向包工头进行追偿。如果公司未完全履行向包工头的付款义务，导致包工头无法支付劳动者工资，那么包工头有权向公司追索欠款，并要求公司承担因此产生的连带责任。在这种情况下，劳动者也可以间接通过包工头向公司主张权益。特殊规定：在建设领域，有《保障农民工工资支付条例》等特别规定，明确了建设单位和施工总承包单位在保障农民工工资支付方面的义务。如果因这些单位未按约定支付导致农民工工资拖欠，相关单位需承担先行垫付责任。三、维权途径协商解决：首先，您可以尝试与公司或包工头进行协商，寻求和解方案。这通常是最快捷、最经济的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查并责令改正违法行为，包括要求公司或包工头支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律确定责任方，并给出解决方案。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、总结与建议在处理此类纠纷时，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与公司或包工头之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。然后，根据具体情况选择合适的维权途径。如果可能的话，咨询专业律师的意见将有助于您更好地维护自己的权益。

结论前置：在您描述的情况下，如果公司把工作分包给包工头，而包工头未发放工资，您确实有可能向公司追讨工资，但具体能否成功取决于多种因素。以下是从不同角度进行的详细分析：一、法律关系分析公司与包工头的关系：如果公司是将工程或工作合法分包给具有相应资质的包工头，那么公司与包工头之间形成的是分包合同关系。在这种情况下，包工头作为独立承包人，应负责支付其雇佣的工人的工资。您与包工头的关系：您作为包工头雇佣的工人，与包工头之间形成的是雇佣关系或劳动关系（取决于具体的工作性质和合同约定）。包工头有义务按照约定支付您的工资。您与公司的关系：一般情况下，您与公司之间没有直接的合同关系，因此公司没有直接支付您工资的义务。但是，如果公司存在违法分包（如分包给不具有相应资质的包工头）、未尽到监督义务导致包工头拖欠工资等情形，您可能有权向公司主张权利。二、可能向公司追讨工资的情形违法分包：如果公司违反法律法规的规定，将工程或工作分包给不具有相应资质的包工头，那么公司可能需要承担连带责任，包括支付被拖欠的工资。公司未尽到监督义务：如果公司明知包工头存在拖欠工资的行为，却未采取有效措施进行制止或纠正，那么公司可能因未尽到监督义务而承担一定的责任。公司直接参与工资支付：如果在实际操作中，公司直接参与了工资的支付过程（如通过公司账户发放工资），那么您可能更有理由向公司追讨工资。三、建议与行动步骤收集证据：收集与工作相关的所有证据，包括工作合同、工资单、工作记录、与包工头和公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明您与公司或包工头之间存在劳动关系或雇佣关系，以及包工头拖欠工资的事实。尝试与包工头和公司协商：首先尝试与包工头进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果包工头拒绝支付或无法联系到包工头，再尝试与公司进行协商，说明情况并要求公司协助解决或承担相应责任。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助追讨工资。提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助来准备相关材料和进行法律程序。最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您真的遇到了这样的问题，并且想要进一步了解自己的权益和可能的法律途径，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细和个性化的法律建议。

结论：在特定条件下，工人可以起诉公司要求其承担连带责任。以下是对此问题的详细分析：一、法律背景与依据根据《保障农民工工资支付条例》第三十条的规定，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。若分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位未及时履行清偿义务的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。虽然此条例直接针对的是建筑施工领域，但其所体现的法律原则——即总承包或发包单位对分包或承包单位拖欠工资的连带责任，在更广泛的劳动用工领域中也有一定的借鉴意义。特别是在公司将业务外包给自然人，而该自然人又雇佣工人进行工作的情况下，若自然人拖欠工人工资，公司作为发包方，在特定条件下可能需承担连带责任。二、公司可能承担连带责任的情形公司未尽到监督义务：如果公司在将业务外包给自然人时，未对自然人的资质、信誉等进行充分审查，或者未对自然人雇佣工人的工资支付情况进行有效监督，导致工人工资被拖欠，公司可能因未尽到监督义务而需承担连带责任。公司与自然人构成共同用工关系：如果公司与自然人之间的外包关系实质上构成了共同用工关系，即公司直接参与了对工人的管理和指挥，或者工人实际上是在为公司工作，那么公司可能因与自然人构成共同用工关系而需对拖欠的工资承担连带责任。自然人无用工主体资格：如果自然人作为承包方，并不具备用工主体资格（如未办理工商登记、未取得相关资质等），那么公司作为发包方，在将业务外包给该自然人时，可能因选择不当而需对拖欠的工资承担连带责任。三、法律建议与行动指南收集证据：工人应首先收集能够证明自己与公司、自然人之间存在劳动关系或用工关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片等。同时，还应收集能够证明自然人拖欠工资的证据，如欠条、工资支付记录、聊天记录等。协商与调解：在收集到足够证据后，工人可以尝试与公司、自然人进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以寻求劳动监察部门或工会等组织的帮助，进行调解。提起诉讼：如果协商和调解均无法解决问题，工人可以向法院提起诉讼，要求公司、自然人支付拖欠的工资，并可能要求公司承担连带责任。在提起诉讼时，工人应确保自己的诉讼请求明确、具体，并附上相关证据材料。四、可能的法律后果如果法院认定公司需对拖欠的工资承担连带责任，那么公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能因违反相关法律法规而面临罚款、声誉损失等不利后果。因此，公司在将业务外包给自然人时，应谨慎选择承包方，并加强对承包方的监督和管理，以避免不必要的法律风险。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。

结论：工人工资是否可以向承包单位索要，需根据具体情况判断，主要取决于承包单位与分包个人之间的法律关系以及分包个人的用工性质。以下从不同角度进行分析：若承包单位与分包个人构成违法分包关系：法律背景：根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，若承包单位将工程违法分包给不具备用工主体资格的个人，导致拖欠农民工工资的，承包单位需承担清偿责任。这意味着，在此情况下，工人有权向承包单位索要工资。具体情形：例如，承包单位将工程分包给一个没有劳务分包资质的个人，该个人又雇佣了工人进行施工。若该个人拖欠工人工资，工人可以依据相关法律法规，要求承包单位支付工资。若承包单位与分包个人构成合法分包关系，且分包个人具备用工主体资格：法律背景：在此情况下，承包单位与分包个人之间形成合法的合同关系，分包个人作为独立的用工主体，应自行承担支付工人工资的责任。工人应直接向分包个人索要工资，而非承包单位。具体情形：例如，承包单位将工程合法分包给一个具备劳务分包资质的公司或个体工商户，该分包单位又雇佣了工人进行施工。若该分包单位拖欠工人工资，工人应直接向该分包单位索要，承包单位不承担直接支付责任。但承包单位有义务监督分包单位按时足额支付工人工资，若承包单位未履行监督义务，可能需承担相应的连带责任或行政责任。特殊情况下的连带责任：法律背景：即使承包单位与分包个人之间构成合法分包关系，若承包单位存在过错（如未按时支付工程款导致分包个人无力支付工资），也可能需承担一定的连带责任。具体情形：例如，承包单位因自身原因未按时向分包个人支付工程款，导致分包个人无法按时支付工人工资。在此情况下，工人可以要求承包单位在未支付的工程款范围内承担支付责任。法律建议：对于工人而言，若遇到工资被拖欠的情况，首先应明确自己与分包个人之间的劳动关系，并收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）。若分包个人不具备用工主体资格或承包单位存在过错，工人可以向承包单位索要工资，并依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于承包单位而言，应严格遵守相关法律法规，避免违法分包行为，并加强对分包单位的监督和管理，确保工人工资按时足额支付。可能法律后果：若承包单位违法分包且拖欠工人工资，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如支付拖欠的工资及赔偿金等）。若工人通过法律途径维权并胜诉，承包单位或分包个人需承担支付工资及可能的其他法律责任（如滞纳金、诉讼费等）。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

核心结论：公司把活包给个人，个人没钱付工人工资时，工人可采取多种途径维权，公司也可能需承担一定责任，具体如下：工人维权途径与个人协商：工人可以先尝试与承包活的个人进行友好协商，明确告知其拖欠工资的违法性以及自己面临的生活困难等，争取让个人主动支付工资。这种方式成本较低，若能达成一致，可快速解决工资拖欠问题。向劳动监察部门投诉：工人可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动监察部门有权对用人单位（此处个人虽非典型用人单位，但在承接业务并雇佣工人情况下，劳动监察部门可介入调查）遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，对违法行为有权责令改正。工人需准备好能证明与个人存在劳动关系（如工作证、考勤记录、工资条等）以及个人拖欠工资的相关证据，向劳动监察部门详细陈述情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。申请劳动仲裁：如果与个人协商无果且劳动监察部门处理后仍未拿到工资，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，个人承包业务雇佣工人，若符合劳动关系特征，可按劳动争议处理；若不符合，也可能按雇佣关系处理，但同样可以申请仲裁来维护权益。工人要在仲裁时效内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）提出申请，并提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，工人可以向人民法院提起诉讼。如果是按照雇佣关系处理，工人也可以直接向法院起诉个人，要求其支付拖欠的工资及可能产生的利息、违约金等。在诉讼过程中，工人要提供充分的证据证明个人拖欠工资的事实以及工资数额等，法院会根据事实和法律规定作出判决。公司的责任若公司存在过错：如果公司在将活包给个人时，存在选任过失，例如明知个人没有相应的资质或能力承接该业务，仍然将活包给其，导致个人无力支付工人工资，那么公司可能需要承担一定的连带赔偿责任。工人可以将公司和个人列为共同被告，要求公司对个人拖欠的工资承担连带清偿责任。若公司无过错但未尽到监督义务：即使公司在选任个人时没有过错，但如果公司对个人的工资支付情况没有尽到合理的监督义务，例如没有要求个人提供工资支付凭证等，在个人确实无力支付工资的情况下，公司也可能需要在一定范围内承担补充责任。不过，公司承担责任的范围和程度会根据具体情况由法院进行判定。工人遇到这种情况不要慌张，要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。

结论：公司将工程劳务承包给个人，在大多数情况下是不合法的，特别是涉及建筑工程领域。不过，也存在一些特定情况下的例外。一、大多数情况下不合法的原因建筑法规定：根据《中华人民共和国建筑法》第二十九条，建筑工程总承包单位可以将部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但禁止将工程分包给不具备资质的单位。个人通常不具备这样的资质，因此将工程劳务承包给个人往往违反了这一规定。同时，该法还强调建筑工程的总承包方必须是有资质的企业，并且需要自行完成主体工程，这进一步限制了个人作为工程劳务承包主体的合法性。分包管理办法：《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第八条明确规定，严禁个人承揽分包工程业务。这一规定直接否定了个人在建筑工程和市政基础设施施工领域作为分包主体的合法性。合同效力与责任：如果公司违反上述法律规定，将工程劳务承包给不具备资质的个人，这样的承包合同可能会被认定为无效。一旦合同无效，双方在处理工程质量问题、安全事故或价款支付等方面将面临复杂的法律纠纷。例如，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》，即使建设工程经验收合格，承包人也只能参照合同约定折价补偿，而非完全按照合同约定获得价款。如果工程不合格，承包人还需承担修复费用或无权请求折价补偿。二、特定情况下的例外尽管上述法律规定严格限制了个人作为工程劳务承包主体的合法性，但在某些特定情况下，分包给个人可能是合法的：个人具备工匠资质：如果个人具备相应的工匠资质或技能证书，且能够证明其有能力完成特定的劳务作业，那么在某些地区或特定情境下，分包给这样的个人可能是被允许的。不过，这种情况相对较少，且需要严格符合相关法律法规的要求。劳务活动规模小、技术要求低：对于一些简单的临时性劳务活动，如家庭小型装修中的零散劳务、短期的搬运劳务等，由于这些活动通常规模较小、技术要求较低，不涉及复杂的工程建设和公共安全等重大问题，因此法律可能并未严格禁止公司将这类劳务承包给个人。但即便如此，公司也应谨慎选择承包个人，并确保其具备相应的能力和信誉。三、建议为了避免潜在的法律风险和确保工程质量，公司在选择工程劳务承包方时应优先考虑有资质的企业。这样不仅可以保证工程的顺利进行和质量的可控性，还能在发生纠纷时提供更有力的法律保障。同时，对于确实需要分包给个人的情况，公司也应仔细审查个人的资质和能力，并确保符合相关法律法规的要求。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司把工程承包给个人，但个人不给工资的情况下，劳动者可以依法维护自己的权益。以下是我作为专业律师给出的详细解答：结论：劳动者可以向公司追讨工资，要求公司提供支付凭证，若公司无法证明已支付工资，则必须承担支付责任。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，责令承包个人支付工资，若个人仍不支付，可申请劳动仲裁，要求公司和承包个人承担连带责任。详细分析：向公司主张权利：法律依据：公司作为发包方，对承包方用工情况有监督管理义务。劳动者虽由承包方个人雇佣，但实际上是为公司业务提供劳动。实践操作：劳动者可以直接向公司提出支付工资的要求，并说明理由。要求公司提供支付凭证：重要性：公司若声称已将工资支付给承包方个人，应提供相应的支付凭证作为证据。后续行动：若公司无法提供支付凭证，则表明其未履行支付工资的义务，应承担相应的责任。向劳动监察部门投诉及仲裁：投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令承包方个人支付工资。仲裁：若承包方个人仍不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，将公司和承包方个人作为共同被申请人，要求他们承担连带责任。强制执行：仲裁裁决后，若有一方不履行，劳动者可以通过法院强制执行程序拿到工资。举例说明：假设小朱所在的公司将部分工程承包给了小胡，小胡找来小丽等多名劳动者进行工作。工作完成后，小胡拖欠小丽等人工资。此时，小丽等人可以向公司主张支付工资，并要求公司提供支付给小胡的工资凭证。若公司无法提供，则应承担支付工资的责任。同时，小丽等人也可以向劳动监察部门投诉小胡，并要求其支付工资。若小胡仍不支付，小丽等人可申请劳动仲裁，要求公司和小胡承担连带责任。综上所述，劳动者在公司把工程承包给个人但个人不给工资的情况下，有多种途径可以维护自己的权益。建议劳动者在遇到困难时及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。