结论：劳动合同未依法缴纳社会保险，劳动者一般不能直接主张三倍工资赔偿，但可通过其他途径维权；特定情形下可能涉及赔偿，但需严格符合法定条件。 以下是具体分析：

1. 未缴纳社保的直接法律后果：补缴+行政处罚，而非三倍工资

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。若未缴纳，劳动者可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。同时，社保部门可对用人单位处以欠缴数额1-3倍的罚款（《社会保险法》第86条）。
关键点：社保补缴是法定强制义务，但法律未规定未缴纳社保需支付“三倍工资”赔偿。

2. 特定情形下可能涉及赔偿，但需满足严格条件

若用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、工伤无法赔偿等），劳动者可依据《劳动合同法》第38条、第46条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但经济补偿金与“三倍工资”无关，且需满足以下条件：

• 劳动者需提前30日书面通知用人单位解除合同（若用人单位存在恶意拖欠社保等严重过错，可立即解除）；
  
• 劳动者需证明未缴纳社保的事实（如社保缴费记录、用人单位书面承诺等）；
  
• 经济补偿金标准为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，最高不超过当地社平工资的3倍（仅限高薪员工）。
  

例外情形：若用人单位存在“以欺诈、胁迫手段订立劳动合同”或“免除法定责任、排除劳动者权利”等情形，劳动者可依据《劳动合同法》第26条主张劳动合同无效，并要求赔偿损失。但此类情形需劳动者举证，且赔偿范围以实际损失为限，仍非“三倍工资”。

3. “三倍工资”的法定情形：仅限特定违法行为

根据《劳动合同法》第85条，用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金（即“赔偿金”而非“三倍工资”）：

• 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；
  
• 低于当地最低工资标准支付工资；
  
• 安排加班不支付加班费；
  
• 解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿。
  关键点：“三倍工资”并非独立赔偿项目，且仅适用于上述特定违法行为，与未缴纳社保无直接关联。

4. 实务建议：分步骤维权更高效

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录（或未缴费证明）、工作证明等材料；
   
2. 协商补缴：与用人单位沟通，要求补缴社保（可明确告知法律后果）；
   
3. 投诉举报：向当地社保部门或劳动监察大队投诉，要求行政处理；
   
4. 申请仲裁：若因未缴纳社保导致损失（如医疗费、工伤赔偿等），可申请劳动仲裁主张赔偿；
   
5. 解除合同：若用人单位拒不改正，可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿金。
   

总结：未缴纳社保的直接救济途径是补缴社保和主张经济补偿金，而非“三倍工资”。若您遇到此类问题，可进一步提供具体细节（如未缴纳的险种、工作年限、是否已解除合同等），我将为您分析具体维权方案。