当劳动仲裁受理后，被申请人认为仲裁委员会没有管辖权时，可以采取以下措施：

1. 提出管辖权异议：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被申请人有权在仲裁答辩期间提出管辖权异议。这通常是在收到仲裁申请书副本后的一定期限内（如10日内，具体依据当地仲裁规则）提出。
   • 操作方式：被申请人应向受理该劳动仲裁案件的仲裁委员会提交书面管辖权异议申请，明确说明认为该仲裁委员会没有管辖权的理由和依据。

2. 等待仲裁委员会的裁决：

   • 仲裁委员会的处理：仲裁委员会在收到管辖权异议申请后，会进行审查，并作出是否具有管辖权的裁决。如果仲裁委员会认为其具有管辖权，将继续进行仲裁程序；如果认为不具有管辖权，则可能将案件移送至有管辖权的仲裁委员会或驳回申请。
   • 被申请人的应对：在等待仲裁委员会裁决期间，被申请人应继续准备仲裁答辩材料，以防仲裁程序继续进行。

3. 对裁决不服的救济途径：

   • 申请撤销裁决：如果仲裁委员会裁决其具有管辖权，并继续进行了仲裁程序，最终作出了仲裁裁决，而被申请人仍然认为该仲裁委员会没有管辖权，且该裁决存在法定撤销情形（如违反法定程序、裁决事项不属于仲裁协议范围等），被申请人可以在收到裁决书之日起一定期限内（如30日内，具体依据《劳动争议调解仲裁法》规定）向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 诉讼途径：在特定情况下，如果仲裁裁决被撤销或仲裁委员会不予受理，被申请人还可以选择通过诉讼途径解决劳动争议，即向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其管辖权通常根据劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会来确定。当被申请人对管辖权有异议时，应依法及时提出，以维护自身合法权益。
• 建议：在处理此类问题时，被申请人应仔细研究相关法律法规和仲裁规则，确保提出的管辖权异议有充分的法律依据。同时，积极准备仲裁答辩材料，以防仲裁程序继续进行。如果对仲裁委员会的裁决不服，应及时了解并行使法律赋予的救济权利。

可能法律后果：

• 如果被申请人未在规定期限内提出管辖权异议，或提出的异议未被仲裁委员会采纳，且最终仲裁裁决对被申请人不利，被申请人可能需要承担不利的法律后果，如履行裁决义务或支付赔偿等。
• 如果被申请人成功提出管辖权异议，并导致仲裁程序被撤销或移送，则可能为自己争取到更有利的争议解决环境和条件。

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