针对您提出的“单位在员工实习期结束后才给实习证明是否合理”的问题，这主要取决于实习协议或单位内部规定以及相关法律法规的具体要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确实习期的性质。实习期通常是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的一段时期。在实习期内，学生与用人单位之间签订的是实习协议，而非劳动合同，因此双方的关系主要受民法典等民事法律规范的约束，而非劳动法。

接下来，关于实习证明的发放时间，这并没有一个统一的法律规定。它主要取决于实习协议中的约定或者单位内部的规章制度。如果实习协议中明确规定了实习结束后单位应立即出具实习证明，那么单位在实习期结束后才给实习证明就可能构成违约。然而，如果实习协议中没有明确规定，或者单位内部有合理的流程需要实习期结束后才能出具实习证明（例如，需要经过一定的审核或评估流程），那么单位在实习期结束后才给实习证明就是合理的。

从实际操作的角度来看，许多单位在实习期结束后会进行一定的评估或总结，以确定实习生的表现是否符合预期，并据此出具实习证明。这种做法既有助于单位对实习生的全面评价，也能为实习生提供一份有价值的证明材料，有助于其未来的就业或升学。

此外，我还想提醒您的是，即使单位在实习期结束后才给实习证明，这并不影响实习证明本身的法律效力。只要实习证明是真实、准确的，且符合相关法律法规的要求，它就可以作为您实习经历的有效证明。

综上所述，单位在员工实习期结束后才给实习证明是否合理，主要取决于实习协议中的约定或单位内部的规章制度。如果实习协议或单位规定中没有明确限制，且单位有合理的流程需要实习期结束后才能出具实习证明，那么这种做法就是合理的。如果您对此有任何疑问或不满，建议您与单位进行沟通协商，以寻求满意的解决方案。