关于您提出的“用人单位会核实实习证明吗”这一问题，这实际上取决于用人单位的具体需求和招聘流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，开具实习证明并不是用人单位的法定义务。在劳动关系中，用人单位有义务为解除或终止劳动合同的人员开具离职证明，但实习关系并不构成劳动关系，因此用人单位并没有必须为实习生开具实习证明的法律要求。
然而，在实际招聘过程中，用人单位可能会根据岗位需求和招聘标准来核实应聘者的实习经历。这是因为实习经历往往能够反映应聘者的实践能力、工作经验和职业素养，对于评估应聘者的综合素质和岗位匹配度具有重要意义。
如果用人单位决定核实实习证明，他们可能会采取以下几种方式：
直接联系实习单位：用人单位可能会通过电话、邮件或信函等方式直接联系实习单位，核实应聘者的实习时间、实习岗位、实习表现等信息。
要求提供实习证明原件或复印件：用人单位可能会要求应聘者提供实习证明的原件或复印件，以便进行核实和存档。
在面试过程中询问：在面试过程中，用人单位可能会通过提问的方式了解应聘者的实习经历，包括实习单位、实习岗位、实习内容、实习收获等。
为了应对用人单位可能进行的实习证明核实，我建议您：
在求职过程中如实填写实习经历：不要夸大或虚构实习经历，以免在核实过程中被发现不实信息，影响求职结果。
提前与实习单位沟通：如果您希望获得实习证明，可以提前与实习单位沟通，了解开具实习证明的流程和要求，并确保实习单位能够提供真实、准确的实习证明。
保留好实习证明原件或复印件：在获得实习证明后，建议您妥善保管好原件或复印件，以备不时之需。
综上所述，虽然用人单位并没有必须核实实习证明的法律要求，但在实际招聘过程中，他们可能会根据岗位需求和招聘标准来核实应聘者的实习经历。因此，我建议您在求职过程中如实填写实习经历，并提前与实习单位沟通好实习证明的相关事宜。