结论：私企不能仅因女职工结婚就辞退员工，这种行为违反了法律规定，女职工有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿。
分析如下：
法律保护女职工权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。虽然这些法律条款直接提及的是孕期、产期、哺乳期，但其背后的立法精神是保护女职工在特定生理阶段不受不公平对待。结婚作为女职工个人生活的重要事件，并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
- 此外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位解除劳动合同的法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，而结婚并不属于这些法定情形之一。
劳动合同的约束力：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间设立、变更、终止劳动关系的协议，具有法律约束力。双方应严格按照劳动合同的约定履行各自的义务。用人单位不能仅凭女职工结婚就单方面解除劳动合同，这违反了劳动合同的约定和法律的强制性规定。
女职工的维权途径：
- 如果私企因女职工结婚而辞退员工，女职工可以首先与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。
- 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 对仲裁裁决不服的，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于女职工而言，在遭遇此类不公平对待时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，尊重和保护女职工的合法权益。在解除劳动合同时，应确保符合法定情形和程序，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。
可能后果：
- 如果私企因女职工结婚而违法解除劳动合同，将可能面临劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同等法律责任。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉和形象。
因此，私企不能仅因女职工结婚就辞退员工，这种行为是违法的，女职工有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。