关于怀孕期间能否继续从事放射工作的问题，这确实是一个涉及法律、安全及健康的重要议题。首先，我们可以明确的是，我国《女职工劳动保护特别规定》中明确规定了女职工在孕期禁忌从事的劳动范围，其中包括非密封源放射性物质的操作以及核事故与放射事故的应急处置。这一规定直接指出了孕期女性应避免直接参与某些放射性工作，以确保母婴安全。
然而，对于是否能在怀孕期间继续从事所有类型的放射工作，并不能一概而论。具体来说，如果工作环境中能够合理保证胎儿的剂量低于一定的安全限值（如1mGy，这一数值来源于国际放射防护委员会的建议，并被广泛接受作为孕期放射工作的安全参考），并且工作环境经过评估，不会发生大剂量的事故，那么怀孕的工作人员在理论上是可以继续从事某些放射工作的。但这一判断需要基于详细的工作环境评估、专业的剂量监测以及严格的医疗监督。
在实际操作中，当医学放射单位得知工作人员怀孕后，通常会考虑以下几种选择：
不改变已指定的工作职责：如果工作环境和剂量监测显示胎儿剂量在安全限值内，且工作环境稳定，不易发生大剂量事故，那么工作人员可能可以继续从事原工作。
改换到射线照射可能较少的另一地方：为了进一步降低胎儿受到的辐射剂量，单位可能会考虑将怀孕的工作人员调至射线照射较少的岗位。
改做基本上没有射线照射的工作：如果单位有条件，且怀孕的工作人员愿意，也可以考虑将其调至完全没有射线照射的岗位，以彻底消除辐射风险。
此外，无论选择哪种方式，都应确保怀孕的工作人员充分了解潜在的危险、当地的政策和推荐的剂量限值，并与其进行充分的讨论和沟通。同时，单位也应提供必要的支持和保障，确保怀孕工作人员的权益和安全。
综上所述，怀孕期间能否继续从事放射工作并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行评估和决策。但无论如何，保护母婴安全始终是首要原则。如果您或您身边的人有这方面的需求或疑问，建议咨询专业的医疗或放射防护机构以获取更具体和个性化的建议。