放射工作满20年的在岗放射工作人员，可以由所在单位利用休假时间安排健康疗养。这一规定源自中华人民共和国卫生部令（第55号）——《放射工作人员职业健康管理办法》中的第三十二条。

一. 法律规定及解释

根据《放射工作人员职业健康管理办法》第三十二条：

• 在国家统一规定的休假外，放射工作人员每年可以享受保健休假2至4周。
• 享受寒、暑假的放射工作人员不再享受保健休假。
• 从事放射工作满20年的在岗放射工作人员，可以由所在单位利用休假时间安排健康疗养。

这一条款明确规定了放射工作人员在特定条件下的疗养权益，体现了国家对放射工作人员职业健康的重视和保护。

二. 疗养权益的具体内容

1. 疗养时间的安排：对于从事放射工作满20年的在岗放射工作人员，其所在单位应根据实际情况，在其休假时间内安排健康疗养。疗养时间的长短和具体安排，可由单位与放射工作人员协商确定，但应确保达到促进健康、缓解工作压力的目的。

2. 疗养费用的承担：虽然《放射工作人员职业健康管理办法》中未明确规定疗养费用的承担方式，但通常情况下，这类费用应由所在单位承担。这是因为疗养是放射工作人员因长期从事放射工作而获得的一种职业健康福利。

三. 生活照顾与保障

• 健康体检与津贴：放射工作人员在健康体检、休假、住院检查或患病治疗期间，应照常享受保健津贴。这些津贴的发放标准和方式，可参照国家有关规定或单位内部规章制度执行。

• 生活照顾：在生活方面，所在单位应给予放射工作人员适当照顾。这包括但不限于提供必要的生活设施、改善工作环境、关注其身心健康等。

四. 其他相关规定

《放射工作人员职业健康管理办法》还规定了放射工作人员的其他职业健康权益，如上岗前必须接受职业健康检查、定期接受职业健康检查、建立个人剂量监测档案等。这些规定共同构成了对放射工作人员职业健康的全面保护体系。

我的观点：对于从事放射工作满20年的在岗放射工作人员来说，享受由所在单位安排的健康疗养是一项重要的职业健康权益。单位应严格遵守相关法律法规规定，确保放射工作人员的疗养权益得到有效落实。同时，放射工作人员也应积极维护自身权益，如有任何疑问或争议，可及时与所在单位沟通协商或寻求法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。