首先，面对公司拖欠工资的情况，你完全有权向领导索要。以下是我为你提供的一些具体步骤和建议：

1. 明确拖欠情况：

   • 在找领导之前，先确认自己的工资确实被拖欠了，包括拖欠的金额、时间等具体细节。
   • 查看劳动合同、工资条或银行流水等证据，确保信息准确无误。

2. 与领导沟通：

   • 选择一个合适的时机和地点，与领导进行面对面的沟通。
   • 保持冷静和礼貌，明确表达你的诉求，即希望公司能尽快支付拖欠的工资。
   • 可以阐述工资对你生活的重要性，以及拖欠工资给你带来的困扰。

3. 提出解决方案：

   • 在沟通中，可以主动提出一些解决方案，如希望公司能在某个具体日期前支付拖欠的工资，或者能否分期支付等。
   • 同时，也可以询问领导是否有其他解决拖欠工资的计划或方案。

4. 保留证据：

   • 在与领导沟通的过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中会非常重要。

5. 考虑法律途径：

   • 如果与领导的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。
   • 在此过程中，我会很乐意为你提供专业的法律咨询和帮助。

6. 寻求外部支持：

   • 如果觉得自己的力量有限，还可以寻求工会、同事或其他相关组织的支持。
   • 他们可能能为你提供一些额外的帮助或建议。

总之，面对公司拖欠工资的情况，你应该积极采取行动来维护自己的合法权益。在与领导沟通的过程中，保持冷静和理智，同时准备好相关的证据和解决方案。如果沟通无果，不妨考虑通过法律途径来解决问题。在这个过程中，我会一直陪伴在你身边，为你提供专业的法律支持。