针对您提出的“合法辞退临时工被上门怎么办”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是合法辞退的流程与依据，二是面对被上门（可能指被辞退后的相关纠纷或访问）时的应对策略。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退临时工的流程与依据
了解相关法律法规：
- 在辞退临时工之前，用人单位应首先了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保辞退行为符合法律要求。
- 临时工通常指的是非全日制员工或短期合同工，他们的权益也受到法律保护，用人单位不得随意辞退。
依据合同或规章制度辞退：
- 如果用人单位与临时工签订了劳动合同或存在明确的规章制度，辞退应依据这些文件中的条款进行。
- 辞退原因应合法、合理，如临时工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
提前通知与支付经济补偿：
- 根据法律规定，用人单位在辞退临时工时，可能需要提前通知或支付经济补偿，具体取决于辞退的原因和临时工的工作年限。
- 确保辞退过程符合法定程序，避免违法辞退带来的法律风险。
二、面对被上门时的应对策略
保持冷静与礼貌：
- 无论被上门的是谁（可能是临时工本人、其家属或代理人），用人单位都应保持冷静和礼貌，避免情绪化的冲突。
了解来访目的：
- 询问来访者的具体目的，是来协商辞退事宜、了解辞退原因，还是提出其他要求。
提供必要的信息与文件：
- 如果来访者要求了解辞退的具体原因或相关证据，用人单位应提供必要的信息和文件，如辞退通知、劳动合同、规章制度等。
- 确保提供的信息真实、准确，避免误导或隐瞒。
协商解决方案：
- 如果来访者对辞退有异议或提出其他要求，用人单位可以与其进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，注意保留书面记录或录音等证据，以备将来可能出现的纠纷。
寻求法律援助：
- 如果协商不成或来访者提出不合理要求，用人单位可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
遵守法律程序：
- 在处理与被辞退临时工的纠纷时，用人单位应严格遵守法律程序，避免采取非法手段或侵犯他人权益。
总结与建议
- 合法辞退是前提，用人单位应确保辞退行为符合法律法规和合同约定。
- 面对被上门时，保持冷静、了解来访目的、提供必要信息、协商解决方案，并在必要时寻求法律援助。
- 建议用人单位在辞退临时工前，充分了解相关法律法规和合同条款，确保辞退行为的合法性和合理性；同时，在辞退过程中保持与临时工的良好沟通，减少不必要的纠纷和冲突。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。