结论：临时工在企业未破产前离职，在企业破产时是否能享受破产安置，需根据具体情况判断，主要取决于临时工与企业之间的法律关系以及相关法律法规和政策的规定。以下从不同角度进行分析：
一、临时工的法律关系界定
劳动关系：如果临时工与企业之间建立了劳动关系，即签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么临时工在离职后，若企业破产，其是否享受破产安置需依据相关法律法规和政策。一般来说，如果临时工在离职时未与企业解除劳动关系（如未办理离职手续、未领取经济补偿等），且在企业破产时仍处于劳动关系存续期间（尽管实际上已离职，但法律上可能视为未完全解除），或者符合特定条件（如因企业原因离职且未获得相应补偿），则可能享受一定的破产安置待遇。但这种情况较为复杂，需具体分析。
劳务关系：如果临时工与企业之间仅是劳务关系，即临时工提供劳务，企业支付报酬，双方未建立劳动关系，那么临时工在离职后，企业破产时通常不享受破产安置。因为劳务关系不涉及劳动关系的解除、经济补偿等法律问题，临时工的权益主要通过劳务合同来保障。
二、破产安置的法律依据
《企业破产法》：该法规定了企业破产时职工的安置问题，但主要针对的是与破产企业存在劳动关系的职工。对于临时工，如果其与企业之间存在劳动关系，且符合相关条件，可能享受一定的安置待遇。但具体待遇和条件需依据该法及地方性法规、政策来确定。
地方性法规和政策：不同地区可能针对企业破产时职工的安置问题制定了具体的地方性法规和政策。这些法规和政策可能对临时工的安置问题有特别规定，如是否享受安置费、安置费的标准等。因此，在判断临时工是否能享受破产安置时，需查阅当地的相关法规和政策。
三、实际操作中的建议
查阅劳动合同和劳务合同：临时工应首先查阅自己与企业签订的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利义务关系。如果合同中有关于破产安置的约定，则按照合同约定执行。
咨询当地劳动部门或社保部门：临时工可以咨询当地劳动部门或社保部门，了解企业破产时职工的安置政策和标准。这些部门通常能提供最新的政策信息和解读。
寻求法律援助或咨询专业律师：如果临时工在与企业就破产安置问题产生争议时，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护临时工的合法权益。
总结来说，临时工在企业未破产前离职后，是否能享受破产安置需根据具体情况判断。如果临时工与企业之间存在劳动关系且符合相关条件，可能享受一定的安置待遇；如果仅是劳务关系，则通常不享受。在处理此类问题时，建议临时工查阅相关合同、咨询当地部门或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。