企业破产前开除的职工，在符合法定条件的情况下，是可以享受一次性经济补偿的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因破产等原因导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定旨在保障员工的合法权益，确保他们在失业后能够得到一定的经济支持。因此，无论职工是在企业破产前被开除，还是因企业破产而劳动合同终止，只要符合法定条件，都有权获得经济补偿。
二、补偿条件与计算方式
补偿条件：
- 职工被开除的原因需符合法律规定，如因企业破产、裁员等非职工个人原因导致的劳动合同解除。
- 若职工因严重违反企业规章制度、严重失职等自身原因被开除，则可能无法获得经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿金按照职工在企业的工作年限和月工资标准计算。
- 工作年限每满一年支付一个月工资的标准向职工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
举例说明：
- 假设职工甲在企业工作了3年8个月，平均月薪为5000元，则其应得的经济补偿金为4个月 × 5000元/月 = 20000元。
- 假设职工乙在企业工作了15年，月薪为20000元，但当地上年度职工月平均工资为5000元，则职工乙的月工资超过了三倍上限，因此其经济补偿金应按15000元/月（5000元/月 × 3）计算，且最高支付年限为12年，所以其应得的经济补偿金为12年 × 15000元/年 = 180000元。
三、支付方式与时间
- 经济补偿金应在企业与职工办结工作交接时一次性支付。
- 若需办理特定离职手续，则在手续办理完毕后支付。
四、支付顺序与破产财产分配
依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
- 普通破产债权。
这意味着，在破产财产分配时，职工的经济补偿金享有优先受偿的权利。
五、职工权益维护
若破产企业未依法支付经济补偿金，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商解决：与管理人沟通要求支付经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、特殊情况说明
- 高薪员工限制：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿金的计算有特殊规定，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 破产前已支付部分补偿：若企业在破产前已向职工支付了部分经济补偿或赔偿，则在破产清算时需根据实际情况进行抵扣或调整。
综上所述，企业破产前开除的职工在符合法定条件的情况下是可以享受一次性经济补偿的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。