核心结论：若劳务派遣合同签订后未将合同交付给个人，个人可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益，要求用人单位交付合同副本。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达希望获得劳务派遣合同副本的意愿。在协商过程中，可以强调合同是双方权利和义务的法律依据，获取合同副本是合理且必要的要求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位交付合同副本。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，可以提交相关证据（如与用人单位的沟通记录、工作证明等）来证明双方存在劳务派遣关系，并要求用人单位交付合同副本。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求用人单位履行交付合同副本的义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行交付合同副本的义务，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交充分的证据来证明自己的主张，并请求法院判决用人单位交付合同副本。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

额外建议：

• 在整个过程中，建议保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你可以直接咨询的专业律师哦），以获得更具体的指导和帮助。