开车吃糖被公司罚款，其合理性取决于公司的规章制度以及罚款的具体依据。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 公司规章制度：

   • 首先，公司是否有明确的规章制度规定开车时吃糖属于违规行为，并且该规章制度是否经过合法程序制定并公示给员工。如果公司有此类规定，并且员工在入职时或日常工作中已经被告知并同意这些规定，那么公司根据规章制度进行罚款，在一定程度上是合理的。

2. 罚款的合法性与合理性：

   • 其次，罚款作为一种纪律处分措施，其目的应该是为了维护公司秩序、促进员工遵守规章制度。如果公司仅仅因为员工开车时吃糖就进行罚款，而没有考虑到这一行为是否真正影响了工作安全或效率，那么罚款的合理性可能会受到质疑。
   • 另外，罚款的金额也需要符合相关法律法规的规定，不能随意设定过高的罚款数额。

3. 员工权益保护：

   • 员工在公司工作，有权了解并遵守公司的规章制度。如果员工认为公司的罚款行为不合理或存在争议，可以通过与公司沟通、申诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

综上所述，开车吃糖被公司罚款的合理性需要根据具体情况来判断。如果公司的规章制度有明确规定，并且罚款行为符合法律法规和公司规定，那么罚款可能是合理的。但如果公司没有相关规定或罚款行为存在争议，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。