关于“三倍工资包不包括当天工资”的问题，我给出如下解答：

结论前置：在法定节假日加班时，劳动者获得的三倍工资是包含其当日正常工资的。这意味着劳动者在法定节假日加班，总共将获得相当于日常工资三倍的报酬。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是如何构成的呢？

首先，这百分之三百的工资报酬并非仅仅指额外支付的加班工资，而是包含了劳动者当日的正常工资在内。换句话说，用人单位在法定节假日向劳动者支付的三倍工资，是由两部分组成的：一部分是劳动者当日的正常工资，另一部分是额外的加班工资。

具体来说，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位除了需要支付劳动者当日的正常工资外，还需要额外支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的加班工资。例如，劳动者小张的日工资标准为200元，在法定节假日加班一天，那么用人单位当天需要支付给小张的工资就是：当日正常工资200元加上额外的加班工资200×2=400元，总计600元。这600元就是所谓的“三倍工资”。

因此，三倍工资是包含了当天工资的。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在加班时能够得到应有的报酬。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。