关于辱骂警察被行政拘留后公司是否会开除的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工的行为准则和违纪处理办法。如果公司的规章制度中明确规定了辱骂他人（包括警察）或违反法律法规的行为属于严重违纪，且公司有权因此解除劳动合同，那么在这种情况下，公司开除员工是有依据的。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有明确规定此类行为为严重违纪，或者规定较为模糊，那么公司开除员工可能会面临法律风险，因为这可能被视为违法解除劳动合同。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含了关于员工行为规范和违纪处理的条款。如果劳动合同中明确规定了辱骂警察等行为属于严重违反合同约定的行为，且公司有权因此解除劳动合同，那么公司开除员工是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司开除员工就需要更加谨慎，以免引发劳动争议。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有合法的理由和程序。如果员工因辱骂警察被行政拘留，但这一行为并未构成犯罪，且公司无法证明该行为严重影响了公司的正常运营或声誉，那么公司直接开除员工可能缺乏法律依据。
   • 然而，如果员工的辱骂行为严重扰乱了社会秩序或损害了公共利益，且公司能够证明该行为对公司造成了重大损失或不良影响，那么公司可能有权依据相关法律法规或规章制度解除劳动合同。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理此类劳动争议时，会综合考虑多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同约定、员工的违纪行为性质、后果以及公司的处理程序等。
   • 如果公司能够证明其开除员工的决定是基于合法、合理的理由，并且遵循了正当的程序，那么法院或仲裁机构可能会支持公司的决定。反之，如果公司无法提供充分的证据或理由，那么其开除员工的决定可能会被撤销或变更。

建议：

• 如果你因辱骂警察被行政拘留，并担心公司会因此开除你，建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于违纪处理的相关规定。
• 同时，你也可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对此事的态度和处理意见。
• 如果公司决定开除你，并且你认为这一决定缺乏合法依据或程序不当，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

最后，无论结果如何，我都建议你今后遵守法律法规和公司的规章制度，尊重他人，避免类似行为再次发生。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。